问题：应届大学生与公司签见习协议后被辞退，公司未交五险一金且协议中声明不建立正式劳动关系，如何维权
律师你好，我的问题是应届大学毕业生（已拿到毕业证），和公司签约时，公司给我签的是一个见习协议（不是劳动合同也不给交五险一金），在该公司工作了一段时间后，被公司通知辞退，该协议中写有如下内容（协议性质本协议不是劳动合同，双方之间不建立正式劳动关系。 本协议系甲方根据国家及单位所属区域的有关高校毕业生见习政策提供见习岗位，乙方符合单位所属区域见习政策中规定的“见习人员”的条件，自愿到甲方提供的见习岗
律师回复
您好！关于您的情况，以下是我作为律师提供的法律分析和建议：
法律分析：
- 见习协议与劳动合同的区别：
- 见习协议通常是指为了使毕业生获得实际工作经验而签订的协议，其性质通常不属于正式的劳动合同。
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根据中国法律，见习协议虽然不是劳动合同，但也应当遵循劳动法律法规的相关规定。
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五险一金的缴纳：
- 根据中国《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位应当为劳动者缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。
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即使是见习协议，只要双方存在劳动关系，公司有义务为员工缴纳五险一金。
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辞退通知：
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用人单位辞退员工需要遵循法定程序，包括但不限于提前通知、支付经济补偿等。
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协议中的声明：
- 协议中声明不建立正式劳动关系，这需要根据具体情况判断是否有效。如果该声明违反了法律规定，则可能无效。
维权建议：
- 确认劳动关系：
- 检查见习协议的具体内容，以及您在实际工作中是否履行了劳动者的义务。
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如果您在工作中承担了与正式员工相似的工作内容，并且公司有支付您工资，那么您可能存在劳动关系。
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要求缴纳五险一金：
-
如果确认存在劳动关系，您可以要求公司补缴您工作期间的五险一金。
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处理辞退事宜：
- 如果辞退不符合法定程序，您可以要求公司支付经济补偿。
-
如果公司没有提前通知您，或者没有支付经济补偿，您可以要求公司支付相应的赔偿。
-
法律途径：
- 如果与公司协商不成，您可以通过以下途径维权：
- 向当地的劳动监察大队投诉。
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 收集和保留所有与工作相关的证据，如工资条、工作记录、通讯记录等。
- 在采取法律行动前，建议咨询专业律师，以便得到更具体的法律意见。
希望以上信息对您有所帮助。如果您需要更详细的法律咨询，建议联系专业律师进行面对面沟通。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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