律师你好，我的问题是应届大学毕业生（已拿到毕业证），和公司签约时，公司给我签的是一个见习协议（不是劳动合同也不给交五险一金），在该公司工作了一段时间后，被公司通知辞退，该协议中写有如下内容（协议性质本协议不是劳动合同，双方之间不建立正式劳动关系。 本协议系甲方根据国家及单位所属区域的有关高校毕业生见习政策提供见习岗位，乙方符合单位所属区域见习政策中规定的“见习人员”的条件，自愿到甲方提供的见习岗
您好！关于您的情况，以下是我作为律师提供的法律分析和建议：
根据中国法律，见习协议虽然不是劳动合同，但也应当遵循劳动法律法规的相关规定。
五险一金的缴纳：
即使是见习协议，只要双方存在劳动关系，公司有义务为员工缴纳五险一金。
辞退通知：
用人单位辞退员工需要遵循法定程序，包括但不限于提前通知、支付经济补偿等。
协议中的声明：
如果您在工作中承担了与正式员工相似的工作内容，并且公司有支付您工资，那么您可能存在劳动关系。
要求缴纳五险一金：
如果确认存在劳动关系，您可以要求公司补缴您工作期间的五险一金。
处理辞退事宜：
如果公司没有提前通知您，或者没有支付经济补偿，您可以要求公司支付相应的赔偿。
法律途径：
希望以上信息对您有所帮助。如果您需要更详细的法律咨询，建议联系专业律师进行面对面沟通。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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