关于公司薪资和五险一金问题，为何第一个月实际到手工资低于约定固定薪资且未提供工资单
单位的offer上写的入职固定薪资是一万，但第一个月扣除五险一金后只给我发了六千多。公司说这是按照我的出勤天数计算的，可我当月是满勤，还填了加班单。公司的五险一金是按最低标准缴纳的，却扣了我三千多的社保公积金。我要工资单，公司不给，说到下周一再细说。
律师回复
根据您提供的情况，这里涉及到几个法律要点：
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工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资构成：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者与用人单位约定的工资是双方权利义务的一部分，用人单位应当按照约定支付工资。
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五险一金：根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。
以下是针对您的情况的分析和建议：
分析
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实际到手工资低于约定固定薪资：公司按照出勤天数计算工资，但您表示当月是满勤并填写了加班单，因此公司应当按照约定的固定薪资支付给您，而不是根据出勤天数调整。
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五险一金缴纳问题：公司按最低标准缴纳五险一金，这可能违反了法律规定。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位应当根据职工的实际工资收入缴纳社会保险费和住房公积金，而不是最低标准。
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工资单问题：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当向劳动者提供工资支付凭证，即工资单。公司拒绝提供工资单可能违反了法律规定。
建议
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要求公司支付差额工资：您可以要求公司按照约定的固定薪资支付给您，并补足因按最低标准缴纳五险一金而少缴纳的部分。
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要求提供工资单：根据法律规定，公司应当向您提供工资单。您可以向公司明确要求提供，并告知如果公司不提供，您将采取法律手段维护自己的权益。
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沟通协商：在等待公司回应期间，您可以尝试与公司进行沟通，了解具体情况，并寻求协商解决的可能性。
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法律途径：如果公司拒绝支付差额工资或拒绝提供工资单，您可以考虑以下法律途径：
- 向当地劳动监察大队投诉；
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁；
- 如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
请根据具体情况和当地法律规定，选择合适的解决方式。在处理此类问题时，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、加班单等，以备不时之需。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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