根据您描述的情况，您在休产假期间未获得工资，并且在复工后补扣了休产假期间的五险一金，同时在哺乳期内被擅自调离原岗位，这些行为都可能侵犯了您的合法权益。以下是对您维权途径的分析和建议：
首先，您需要查看您的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解公司在产假期间的工资支付、五险一金缴纳以及岗位调整等方面的规定。同时，查阅《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，确认公司的行为是否符合法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有带薪休假的权利。如果公司未支付产假期间的工资，属于违法行为。
关于五险一金的补扣，如果公司在您休产假期间未正常缴纳，复工后进行补扣，需要确认以下几点： - 是否是因公司原因导致未缴纳； - 补扣是否符合当地社保政策； - 是否有合法依据进行补扣。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内，用人单位不得降低其工资、解除劳动合同或者以其他方式侵害其合法权益。擅自调离您的岗位可能违反了上述规定。
以下是您可以采取的维权途径：
协商解决：首先与公司进行沟通，要求其依法支付产假期间的工资，补缴五险一金，并恢复原岗位或提出合理的岗位调整方案。
劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付产假工资、补缴五险一金，并恢复原岗位或赔偿损失。
投诉举报：您可以向当地的劳动监察大队投诉，要求其介入调查，依法维护您的合法权益。
法律诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
收集证据：在维权过程中，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。
咨询专业律师：在处理复杂或涉及重大利益的案件时，建议咨询专业律师，以便获得更专业的法律意见和帮助。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需结合您的实际情况和当地法律法规进行判断。祝您维权顺利。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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