总公司改制导致岗位分流和降职降薪，子公司员工咨询应对策略及权益保障问题。
律师回复
您好！根据您提供的情况，总公司改制导致岗位分流和降职降薪，您作为全资子公司的员工，可能会面临一些法律问题和权益保障问题。以下是对您的情况进行分析，并提供一些建议：
法律分析：
-
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因改制、重组等原因需要调整工作岗位的，应当与劳动者协商一致，并依法变更劳动合同。
-
经济补偿：如果岗位调整导致劳动者工资降低，用人单位应当依法支付经济补偿。
-
岗位分流：如果总公司下文件将您的岗位分流到其他分公司，需要考虑以下几点：
- 分流是否合理：是否与您的技能和经验相匹配？
-
分流是否违反合同：合同中是否有关于岗位调整的约定？
-
集体合同：如果子公司与员工签订了集体合同，那么在岗位调整和降薪问题上，应当优先考虑集体合同的规定。
应对策略及权益保障：
-
了解情况：首先，详细了解总公司改制的具体原因和目的，以及岗位调整的具体情况。
-
协商沟通：
- 与总公司和子公司的人力资源部门进行沟通，了解岗位调整的具体原因和可行性。
-
要求公司提供岗位调整的合法依据，如相关法律法规、公司规章制度等。
-
法律咨询：
- 如有需要，可以咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。
-
如果公司拒绝协商或违反法律规定，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
-
经济补偿：
-
如果岗位调整导致工资降低，要求公司支付相应的经济补偿。
-
劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议：
-
保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免情绪化。
-
收集证据：收集与岗位调整和降薪相关的证据，如劳动合同、公司文件、沟通记录等。
-
寻求支持：如果可能，可以寻求工会或同事的支持。
-
专业帮助：在必要时，寻求专业律师的帮助。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需根据您的实际情况和当地法律法规进行判断。希望对您有所帮助！
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
相关法律咨询
公司调动员工至子公司后发生劳动仲裁，应起诉哪个公司
企业想要裁员，因为需要提供补偿金，后正好其他子公司在招聘相同岗位，所以现在同薪同岗调动至子公司，但是拒绝出具调动证明，如果后期发生劳动仲裁，……
如何要求物业公司继续履行购房合同中与开发商约定的三年免费物业服务条款，即使开发商与其物业子公司已分割
在与开发商签订购房合同时与开发商以书面加公章形式约定由开发商名下物业子公司提供三年免费物业服务。后开发商与其名下物业子公司业务及资产进行全面……
工作交接后公司拖延离职并索赔如何处理
10年员工，因业绩不佳被降薪调岗，后协商解除劳动关系，全部工作交接完毕，在家半个月公司不给离职，并要求我赔偿几年前公司账目损失……
公司效益下滑，合同处理方式及员工权益保障问题
公司现在效益不好，恶心人，为自己做好打算需要做些什么 在公司三年多了，去年重新签订的合同公司所有合同都是不盖章的但是一旦有问人事会立即提前盖……
劳动合同与offer中关于薪资的约定和法律效力，公司降薪如何维权
新公司劳动合同里劳动报酬这一项，写的是甲乙双方约定工资按所在单位年度绩效考核办法执行，但是给的offer里写了具体的年薪，如果公司此后降低薪……
员工失职造成损失，公司可以如何处理
公司员工工作失职造成公司经济损失9776元，公司处罚员工当月薪资20%，次月起调岗降薪，可以吗？……
公司降薪不合理，如何保护自己的权益免受公司强制逼辞，请求律师解答
您好，我的工资降了 2300 元，现在只有 2500 元，实际到手甚至不到 1800 元。原因是领导给的评价是基本称职，所以降薪幅度大。公司……
公司绩效考评是否公正
你好，我入职两年多了。去年，公司以绩效考核为由，让我们拿出20%的工资参与绩效考评。实际上，自考评开始后，公司每月利润都是负的，这相当于变相……
面临公司突然要求降职降薪或主动辞职，应如何应对和处理
在公司工作7年，已签署终身合同，公司突然告知要么降职降薪，要么主动辞职，这种情况应该怎么处理……
合同工资低、公司降薪、漏缴社保两年，离职要求补偿及社保赔偿合理吗
我在一家连锁公司工作，已签订劳动合同，工龄超 10 年，但合同上写的工资非常低，平时发的是正常工资。最近公司未经沟通直接降薪，我还发现公司漏……