福建青年人才面临离职不续工龄，求合法维权及赔偿途径。

我是福建省工科类青年专业人才，在福州一家分公司上班，但我的实际工作内容、汇报对象和管理都是总公司负责。我已通过人才补贴资格审核，只差最后一步提交“领取申请”材料，预计金额约20万。 现在公司经营出了问题，总公司要求我们所有员工先从分公司办理离职，再和另一家外包公司签新合同，同时明确表示不给我们延续工龄，还说如果不接受这个安排就发不了工资。这种情况是合法的吗？我能申请总公司赔偿损失吗？现在应该怎么维护自己合法权益

律师回复

根据您描述的情况，这里涉及到的法律要点主要包括劳动合同法、劳动争议处理等方面的规定。以下是对您情况的详细分析以及相应的法律建议：

法律分析

1. 劳动合同法相关规定：

2. 根据中国《劳动合同法》第46条，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：

   1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
   2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
   3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
   4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
   5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
   6. 法律、行政法规规定的其他情形。

3. 工龄问题：

4. 根据法律规定，工龄是计算经济补偿金的重要依据。一般情况下，工龄越长，经济补偿金越高。

5. 工资发放问题：

6. 《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

解决方案和建议

1. 与公司沟通：

2. 首先，您可以与公司进行沟通，了解公司经营困难的具体原因，并表达您对工龄和经济补偿金的诉求。

3. 收集证据：

4. 收集与您工作相关的证据，如劳动合同、工作证明、工资条等，以备不时之需。

5. 法律途径：

6. 如果公司拒绝合理诉求，您可以采取以下法律途径：

   1. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。
   2. 诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

7. 申请人才补贴：

8. 关于您的人才补贴，建议您咨询相关部门，了解在当前情况下是否还能正常领取。

总结

根据以上分析，公司要求您离职并拒绝延续工龄可能不符合法律规定。您可以尝试与公司沟通，并在必要时采取法律途径维护自己的合法权益。同时，关于人才补贴的问题，建议您咨询相关部门的具体规定。在整个过程中，保持冷静和理性，依法行事是关键。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。

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