入职未满月被辞退，未签劳动合同但有社保，能否得到赔偿
律师回复
您好！根据中国劳动法的相关规定，以下是对您的情况进行分析：
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未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。您入职后虽然缴纳了社保，但未签订书面劳动合同，这属于用人单位的违法行为。
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辞退理由：即使您的工作表现不佳，用人单位辞退员工也需要符合法定程序和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果公司的辞退理由不符合上述任何一种情况，那么辞退行为可能违法。
- 赔偿问题：
- 未签订劳动合同的双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
- 经济补偿金：如果公司的辞退行为违法，您可能有权要求经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，您可以根据以下步骤维护自己的权益：
- 收集证据：收集与工作相关的证据，如工资条、社保缴纳证明、工作记录等。
- 沟通协商：与用人单位进行沟通，要求其补签劳动合同，并支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
- 法律途径：如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议您在采取行动前咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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