关于工资拖欠问题,如何解决被公司负责人拖延工资的问题

拖欠工资3.4个月了。找公司负责人,公司负责人一直各种理由推脱

律师回复


面对拖欠工资的情况,您可以按照以下步骤采取行动:

  1. 收集证据
  2. 收集与工资相关的所有证据,包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证明、考勤记录等。
  3. 如果之前与公司负责人有沟通记录,如短信、邮件或录音,也应一并保存。

  4. 了解法律依据

  5. 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定,及时足额支付劳动者工资。
  6. 如果公司拖欠工资,您可以依据上述法律要求其支付。

  7. 协商解决

  8. 在收集好证据后,您可以再次尝试与公司负责人进行沟通,要求其支付拖欠的工资。
  9. 在沟通时,可以明确指出拖欠工资的法律后果,以及不支付工资可能带来的法律风险。

  10. 劳动仲裁

  11. 如果公司负责人仍然推脱,您可以选择向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
  12. 劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、便捷的方式,仲裁结果具有法律效力。

  13. 法律诉讼

  14. 如果劳动仲裁未能解决问题,或者公司不执行仲裁裁决,您可以向人民法院提起诉讼。
  15. 在诉讼过程中,您需要提交所有相关证据,证明公司拖欠工资的事实。

以下是一些具体建议:

  • 书面催告:向公司负责人发送书面催告函,明确指出拖欠工资的事实,并要求在一定期限内支付。
  • 寻求法律援助:如果自己处理起来有困难,可以寻求法律援助机构的帮助,他们可以提供专业的法律咨询和代理服务。
  • 注意时效:劳动争议的诉讼时效一般为一年,从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

在采取上述行动时,保持冷静和理性,遵循法律程序,依法维护自己的合法权益。

提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议,可微信扫描下方二维码免费咨询

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