公司更名和更换法人后，员工之前的工龄是否保留
律师回复
您好！关于公司更名和更换法人后员工工龄是否保留的问题，这通常涉及到劳动法的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工龄是劳动者从事某一职业或工作的年限，是计算劳动者的工资、福利待遇、退休金等重要依据之一。公司更名和更换法人一般不会影响员工的工龄。
以下是具体的分析：
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法律依据：《劳动合同法》第39条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着公司更名或更换法人不会自动终止劳动合同。
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工龄保留：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司更名或更换法人不会影响员工的工龄。员工在原公司的工龄应当得到保留。
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合同变更：公司更名或更换法人后，可以要求员工重新签订劳动合同，但这是对劳动合同内容的一种更新，不是对原劳动合同的终止或解除。
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实际操作：在实际操作中，公司更换名称或法人后，通常会要求员工在新的劳动合同中签字确认，以体现公司的新身份，但这并不影响员工在原公司的工龄。
解决方案和建议：
- 与公司沟通：建议您与公司的人力资源部门或相关部门沟通，了解公司关于工龄保留的具体政策。
- 保留证据：保留好原劳动合同、社保缴纳记录等相关证明材料，以备不时之需。
- 法律途径：如果公司拒绝承认您的工龄，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
总之，根据我国现行的法律，公司更名和更换法人后，员工的工龄一般会得到保留。如果您在具体操作中遇到问题，建议咨询专业律师，以获得更详细的法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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