实习期劳务合同规定未满30天不发放底薪，工作十几天离职能否获得底薪
律师回复
根据您提供的信息，这里涉及到的是劳动合同法的相关规定。以下是对您的情况进行的法律分析：
- 法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
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第20条规定，用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同前，应当支付劳动者工资。
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案例分析：
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您与公司签订的劳务合同中提到“不满30天不发底薪”，这个条款在法律上是不允许的。根据上述法律规定，即使工作时间不满一个月，用人单位也应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并支付工资。
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解决方案：
- 首先，您可以与公司沟通，说明合同中关于底薪的规定与法律规定相悖，要求公司履行法律规定，支付您应得的工资。
- 如果公司拒绝支付，您可以收集相关证据，如劳动合同、工作证明、工资支付凭证等，向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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在仲裁或诉讼过程中，您可以要求公司支付您在实习期间应得的工资。
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合理建议：
- 在今后的工作中，建议您注意以下几点：
- 确保与用人单位签订书面劳动合同。
- 了解自己的权益，对于合同中的不合法条款要及时提出。
- 如遇到劳动合同纠纷，及时寻求法律帮助。
综上所述，您有权要求公司支付您在实习期间应得的工资，即使您的工作时间不满一个月。如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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