实习生被口头辞退后删除文件，公司未结算工资并要求赔偿如何处理
实习生试用期 13 公司口头辞退我后，我删除了自己做的文件，公司叫我找回我有备份及时发出给她，现公司以我删除文件造成公司损失为由，没给我结算工资，并声称现正在核实造成多大损失，会及时让我赔偿相应损失，这样的情况怎么处理呢？
律师回复
根据您描述的情况，以下是对您所遇到问题的法律分析和建议：
法律分析：
- 口头辞退的法律效力：
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在中国法律体系中，即使实习生处于试用期，口头辞退也是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，用人单位解除劳动合同应当书面通知劳动者。
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文件删除问题：
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如果您在离职前删除了工作文件，且这些文件对公司的正常运营至关重要，可能构成违约行为。但具体是否构成违约，还需要看您是否违反了公司规定或劳动合同中的约定。
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工资结算：
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条，用人单位未按照合同约定支付工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
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赔偿损失：
- 如果公司声称您删除文件造成了损失，您需要证明这些损失并非由于您的故意或重大过失造成。如果公司能够证明损失，并且这种损失与您的行为有直接因果关系，您可能需要承担相应的赔偿责任。
解决方案和建议：
- 沟通协商：
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首先，您应当与公司进行沟通，说明您删除文件的具体情况，以及为何没有及时备份。如果可能，提供您能提供的所有证据，包括沟通记录等。
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书面确认：
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要求公司书面确认口头辞退的事实，并要求公司依法支付工资和可能的赔偿。
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法律途径：
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如果公司拒绝支付工资或赔偿，您可以考虑以下法律途径：
- 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以先通过劳动仲裁解决。
- 诉讼：如果仲裁不成功，您可以向人民法院提起诉讼。
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证据保存：
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保留所有与您工作、离职以及与公司沟通的记录，包括电子邮件、短信、录音等，这些都可能成为重要的证据。
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专业咨询：
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律师，以获得更具体的法律意见和帮助。
总之，您的权益需要得到保障，同时也要考虑到公司的合理诉求。通过合法途径解决问题是维护自身权益的最佳方式。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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