我是在保险公司上班的，公司与我签订的是保险代理合同，期间我正常出勤，入职时口头上说的是有无责底薪，现在没有证据，但是入职后，公司以我没有完成任务为理由，扣除了我的无责底薪，只发了保险代理佣金，这个是合法的吗
根据您提供的信息，这里涉及到的主要法律问题包括劳动合同法、保险代理合同法以及劳动争议处理的相关规定。
首先，关于底薪的支付问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。如果合同中约定了无责底薪，那么公司应当支付这部分工资，除非有法律规定的特殊情况。
具体到您的情况：
合同约定：虽然您提到入职时口头上有关于无责底薪的约定，但因为没有书面证据，这在法律上可能存在一定的风险。口头约定在法律上难以证明，除非有其他证据支持。
未完成业务任务：如果公司以未完成业务任务为由扣除底薪，这涉及到劳动争议的处理。根据《劳动合同法》的规定，劳动者未完成劳动定额或未完成规定的工作任务，用人单位可以按照劳动合同的约定，扣除相应的工资。但是，这种扣除应当是合理的，并且应当有明确的绩效考核标准。
以下是一些可能的分析和解决方案：
收集证据：尽可能收集与底薪支付相关的证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以证明您正常出勤且公司有支付底薪的约定。
绩效考核标准：了解公司是否有明确的绩效考核标准，以及这些标准是否合理、公正。如果公司有明确的考核标准，且您未达到标准，那么扣除部分工资可能是合法的。
协商解决：首先尝试与公司进行沟通，说明您的立场，并要求公司提供扣除底薪的具体依据。如果公司能够提供合理的解释和证据，可以考虑接受部分扣除。
劳动仲裁：如果协商不成，可以考虑申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径。
法律咨询：在采取上述措施之前，建议您咨询专业的劳动法律师，以获得更具体的法律意见和帮助。
总结来说，是否合法取决于多种因素，包括合同约定、绩效考核标准以及是否存在合理的依据。在没有充分证据的情况下，建议您采取上述步骤，以维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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