根据中国的劳动法律法规，公司转为外包并不等同于变相辞退，但具体情况需要结合实际情况来判断。
然而，如果外包后你的劳动合同被终止，或者你的工作条件明显恶化，以至于你不得不接受不利的条件才能继续工作，那么这可能构成变相辞退。
补偿金额：
以下是一个简化的计算方式：
请注意，这只是一个简化的计算方式，实际计算可能会更复杂，具体还需要根据你的实际情况和公司的具体情况来确定。
建议你咨询专业的劳动法律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
我们公司由于上个月没有业务也临近过年，所以公司放假，说是发放底薪，上个月工资发放时间在1.15我是2.2提出离职的，请问这期间的工资公司需要……
公司前几天通知修改薪资结构，将原有的全底薪方式改为底薪加绩效考核的形式。其中，原本工资的80%作为新的底薪，20%作为绩效考核部分。根据绩效……
公司领导以未完成口头下达的任务扣除一半底薪（劳动合同未写）请问可以要求什么补偿？是否可以立即解除劳动合同并要求赔偿？……
我在案场上班,工资是9小时3500底薪。现在公司要将我调去园区。工资12小时3800底薪。当时我不知道是12小时。填了调岗申请书。现在不想过……
上六休一底薪五千，24年元旦法定三天假放两天另外一天为正常班没有额外的调休或者补助作为上六休一底薪内的工资范围内的工作时间……
你好 请问向公司提出离职，当月未坐满一个月，公司按照底薪来发放工资，切休息日不给工资，这种行为是合法的嘛，入职大约11个月左右，公司没有签订……
我是假期兼职，公司制度是有责底薪，我干满了一个月，只请了一天事假，经公司工资制度的扣除后，我的工资低于本市最低工资标准，这是合法的吗……
我是在保险公司上班的，公司与我签订的是保险代理合同，期间我正常出勤，入职时口头上说的是有无责底薪，现在没有证据，但是入职后，公司以我没有完成……
我在职五个多月，公司没和我签劳动合同，也没给我交社保，现在公司以我请假太多为由把我辞退了，我可以申请仲裁吗？……
公司近4年没有给我缴纳社保，我已离职，请问我还可以维护我的权益吗……