根据中国的劳动法律法规，公司转为外包并不等同于变相辞退，但具体情况需要结合实际情况来判断。
然而，如果外包后你的劳动合同被终止，或者你的工作条件明显恶化，以至于你不得不接受不利的条件才能继续工作，那么这可能构成变相辞退。
补偿金额：
以下是一个简化的计算方式：
请注意，这只是一个简化的计算方式，实际计算可能会更复杂，具体还需要根据你的实际情况和公司的具体情况来确定。
建议你咨询专业的劳动法律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
我们公司由于上个月没有业务也临近过年，所以公司放假，说是发放底薪，上个月工资发放时间在1.15我是2.2提出离职的，请问这期间的工资公司需要……
非机动车事故，对方逆行全责，以赔偿方无经济收入能力为由故意拖延赔付，变相赖账，有什么办法可以让他一次性赔付或者可以寻求警方援助联系其家人代为……
公司以往都会发过节费，年终奖，今天就不发了，这属于变相降低工资吗……
你好 请问向公司提出离职，当月未坐满一个月，公司按照底薪来发放工资，切休息日不给工资，这种行为是合法的嘛，入职大约11个月左右，公司没有签订……
我在某公司担任经理一职。工资待遇为底薪加提成。提成标准有法人签字。现在公司却不想支付我应有的提成。我能提出诉讼吗……
公司原本实行无责底薪制度，后来却私自改为有责底薪，若员工未能完成任务就要克扣工资，这种情况该如何处理？……
公司前几天通知修改薪资结构，将原有的全底薪方式改为底薪加绩效考核的形式。其中，原本工资的80%作为新的底薪，20%作为绩效考核部分。根据绩效……
我在案场上班,工资是9小时3500底薪。现在公司要将我调去园区。工资12小时3800底薪。当时我不知道是12小时。填了调岗申请书。现在不想过……
我是在保险公司上班的，公司与我签订的是保险代理合同，期间我正常出勤，入职时口头上说的是有无责底薪，现在没有证据，但是入职后，公司以我没有完成……
公司外派在客户公司现场上班，工作收入底薪+提成模式。项目结束，公司要求回本部，工资总收入减半，请问可以起诉仲裁吗……