根据中国的劳动法律法规，公司转为外包并不等同于变相辞退，但具体情况需要结合实际情况来判断。
然而，如果外包后你的劳动合同被终止，或者你的工作条件明显恶化，以至于你不得不接受不利的条件才能继续工作，那么这可能构成变相辞退。
补偿金额：
以下是一个简化的计算方式：
请注意，这只是一个简化的计算方式，实际计算可能会更复杂，具体还需要根据你的实际情况和公司的具体情况来确定。
建议你咨询专业的劳动法律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
我们公司由于上个月没有业务也临近过年，所以公司放假，说是发放底薪，上个月工资发放时间在1.15我是2.2提出离职的，请问这期间的工资公司需要……
我是在保险公司上班的，公司与我签订的是保险代理合同，期间我正常出勤，入职时口头上说的是有无责底薪，现在没有证据，但是入职后，公司以我没有完成……
我是假期兼职，公司制度是有责底薪，我干满了一个月，只请了一天事假，经公司工资制度的扣除后，我的工资低于本市最低工资标准，这是合法的吗……
你好 请问向公司提出离职，当月未坐满一个月，公司按照底薪来发放工资，切休息日不给工资，这种行为是合法的嘛，入职大约11个月左右，公司没有签订……
我在案场上班,工资是9小时3500底薪。现在公司要将我调去园区。工资12小时3800底薪。当时我不知道是12小时。填了调岗申请书。现在不想过……
我在职五个多月，公司没和我签劳动合同，也没给我交社保，现在公司以我请假太多为由把我辞退了，我可以申请仲裁吗？……
公司签了劳动合同到期后没有续签，又继续工作了好几个月，可以索要赔偿吗……
第二次劳动合同到期，公司提出不再续签，请问下，应该赔偿N还是2N？第一次签署3年，期间怀孕，产检期间续签至哺乳期结束，现公司不续签，是否可以……
我入职一年多快两年了，公司一直没和我签劳动合同，也没给我缴纳社保。我在岗位上生病后，公司竟让我自己去办离职手续，我没去。我上了八九天班，工资……
公司给每位员工发放了硬盘用于存储公司资料，工作期间，有同事借用 U 盘存储了公司的部分历史文件。若本人在离职前不清楚 U 盘去向，或者因个人……