公司是否通过取消节日费和年终奖变相降低工资
律师回复
根据中国的劳动法律法规，公司是否发放过节费和年终奖通常是由公司的规章制度或者劳动合同中约定的。以下是对您提出问题的法律分析：
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法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
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过节费和年终奖的性质：过节费和年终奖通常被视为劳动者的福利待遇，而不是工资的组成部分。如果公司规章制度或劳动合同中明确约定了发放过节费和年终奖，那么不发放这些费用可能违反了公司的内部规定或劳动合同的约定。
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变相降低工资的认定：如果公司过去有发放过节费和年终奖的惯例，并且员工普遍预期公司会继续发放，那么如果公司突然停止发放，可能会被视为变相降低工资。因为这种行为可能会影响员工的经济收入和生活水平。
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法律后果：如果公司不发放约定的过节费和年终奖，员工可以要求公司按照约定支付，如果公司拒绝，员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
解决方案和建议：
- 查阅合同和规章制度：首先，您需要查阅劳动合同、公司规章制度以及以往的相关文件，确认是否有关于过节费和年终奖的明确约定。
- 沟通协商：如果公司没有明确约定，但过去有发放的惯例，您可以先与公司进行沟通，了解不发放的原因，并尝试协商解决问题。
- 投诉或仲裁：如果沟通无效，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的费用。
- 保留证据：在整个过程中，保留好与公司沟通的记录、劳动合同、规章制度等相关证据，以备不时之需。
总之，是否属于变相降低工资需要根据具体情况来判断，建议您在处理此类问题时，结合具体事实和法律规定，采取适当的法律行动。
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