在某国企上班，12月辞职（目前辞职还未批复，还在走流程），公司说如果批复时间比年终奖方案上报时间早，就不给年终奖。合同里没有规定年终奖的发放方案，也没有任何公告通知过员工，离职月当月辞职是没有年终奖的。可否申请劳动仲裁
关于您提出的离职后年终奖的问题，以下是我的法律分析和建议：
年终奖的性质：年终奖通常分为法定年终奖和约定年终奖。法定年终奖是根据《中华人民共和国劳动法》规定的，即年终工资，通常是指年终支付给员工的工资总额的一部分。约定年终奖则是根据劳动合同或公司规章制度约定的年终奖。
合同和公告的缺失：根据您提供的信息，合同中没有规定年终奖的发放方案，公司也没有公告通知员工有关年终奖的具体方案。这意味着年终奖的发放可能依赖于公司的规章制度或实际操作。
离职员工是否应获得年终奖：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您的离职批复时间比年终奖方案上报时间早，公司可能会认为您未满一年，因此不应获得年终奖。
仲裁申请的可行性：虽然您在离职批复前辞职，但若您认为公司未按照法律规定或合同约定支付年终奖，您可以申请劳动仲裁。
了解公司规章制度：首先，您可以查阅公司的规章制度，了解是否有关于年终奖发放的具体规定。
沟通协商：与公司进行沟通，了解年终奖的具体发放标准和您的离职批复时间是否会影响年终奖的发放。
收集证据：收集与年终奖相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、公司规章制度、沟通记录等。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付年终奖，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供证据证明公司未按照法律规定或合同约定支付年终奖。
法律咨询：在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师，以获取更详细的法律意见和帮助。
根据以上分析，如果您认为公司未按照法律规定或合同约定支付年终奖，您有权申请劳动仲裁。在处理此类问题时，建议您保持冷静，依法行事，并寻求专业法律帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。