未书面通知的任务导致工资扣除补偿要求
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您的问题的法律分析及建议：
- 补偿要求：
- 未书面通知的任务：如果公司领导口头下达任务，但未书面通知，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定，因为法律规定用人单位变更劳动合同内容应当采用书面形式。
- 工资扣除：如果扣除工资是基于未完成的口头任务，且该任务在劳动合同中并未明确约定，那么这种扣除可能被视为违法。根据《劳动合同法》第85条，用人单位无权随意扣除劳动者工资，除非有法律规定或劳动合同明确约定。
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补偿：您可以要求以下补偿：
- 工资差额：要求公司支付因扣除工资而造成的工资差额。
- 赔偿金：如果公司违法扣除工资，您可能有权要求赔偿金。
- 经济补偿：如果因此解除劳动合同，您可能有权要求经济补偿。
-
立即解除劳动合同并要求赔偿：
- 解除劳动合同：如果公司的行为严重违反了劳动合同法，您可以考虑解除劳动合同。根据《劳动合同法》第38条，如果用人单位有严重违反法律法规的行为，劳动者可以立即解除劳动合同。
- 要求赔偿：如果选择解除劳动合同，您可以要求以下赔偿：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第46条，根据工作年限和工资水平计算的经济补偿。
- 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，您可能有权要求赔偿金。
具体建议： 1. 收集证据：收集与扣除工资相关的所有证据，包括口头任务的记录、工资条、证人证言等。 2. 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，要求解释扣除工资的原因，并寻求解决方案。 3. 法律咨询：咨询专业律师，评估您的案件，并根据律师的建议采取行动。 4. 申请仲裁或诉讼：如果公司拒绝协商或您认为和解无望，您可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
请注意，以上建议仅供参考，具体法律问题需要根据当地法律法规和案件具体情况进行分析。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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