根据中国现行的劳动法律法规，劳动合同中的欠薪通知条款是否合法，需要从以下几个方面进行分析：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
通知条款的合法性：劳动合同中关于欠薪通知的条款，要求劳动者在用工单位拖欠工资五日内书面通知甲方，若未通知则后果自负。这种条款可能存在以下问题：
加重劳动者义务：此条款可能被视为加重劳动者义务，限制劳动者的权利。
解决方案和建议：
总之，劳动合同中的欠薪通知条款可能不合法，您可以通过合法途径维护自己的权益，包括书面通知、投诉举报、申请仲裁和诉讼等。在处理过程中，请确保收集充分的证据，以便在必要时能够证明自己的主张。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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