公司由于我未向领导问好要开除我，入职签写的合同公司一直拿着不给员工，但是今天我向公司索要劳动合同并且让公司出示书面辞退通知的时候，公司给我了一个警告单，并且意思是只要没有下一次的警告单就不会开除我。我想知道先是说要开除我然后又拖着我不给离职通知，我应该怎么解决。难道我就只能任人宰割，听领导什么时候将我开除吗？
首先，根据您描述的情况，您面临的主要法律问题是劳动合同的签订和解除。以下是对您情况的详细分析和建议：
根据中国《劳动合同法》第十条，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。您提到公司一直未将合同交给您，这可能违反了法律规定。
书面通知的义务：
关于解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。您提到公司没有书面辞退通知，这可能违反了法律规定的解除程序。
警告单的处理：
您有权要求公司立即与您签订书面劳动合同。如果公司拒绝，您可以向当地劳动监察大队投诉。
要求书面辞退通知：
如果公司决定解除劳动合同，必须按照法律规定发出书面通知。您可以要求公司提供书面辞退通知，如果公司拒绝，您可以采取以下措施：
仲裁或诉讼：
如果仲裁结果不满意，您可以进一步向人民法院提起诉讼。
收集证据：
您并非任人宰割，您有法律赋予的权利来保护自己。在处理与公司的纠纷时，应当采取合法、合理的途径，如投诉、仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。同时，保持冷静，理性处理问题，避免采取过激行为。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
，用人单位提前了30天书面通知劳动者改公司地址，劳动者因为距离路程太长去不了，可以要经济补偿吗，合同下个月到期……
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