关于未签劳动合同且未交社保的公司要解雇我，公司是否需要支付失业补助
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您所面临问题的法律分析和建议：
法律分析
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劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。即使未签订书面劳动合同，法律也规定了相应的法律责任。
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社保缴纳：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
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失业补助：失业补助是社会保险的一部分，如果用人单位未按规定缴纳社保，可能会影响您获得失业补助。
解决方案和建议
- 要求签订劳动合同：
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您可以要求公司补签书面劳动合同，并明确合同期限、工作内容、工资待遇等。
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要求补缴社保：
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向当地社会保险行政部门投诉，要求公司补缴您在该公司工作期间的社会保险费用。
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失业补助：
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如果公司未为您缴纳失业保险，您可以尝试以下途径：
- 向当地社会保险行政部门投诉，要求公司补缴失业保险。
- 如果公司未补缴，您可以自己到当地失业保险经办机构申请失业保险待遇。
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劳动仲裁：
- 如果公司拒绝签订劳动合同、补缴社保或支付失业补助，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
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在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如工作证明、工资条等。
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法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助。
注意事项
- 在与公司沟通时，注意保留相关证据，如沟通记录、工作证明等。
- 在申请仲裁或诉讼时，要按照法定程序进行。
希望以上分析和建议对您有所帮助。如有需要，请咨询专业律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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