在职期间货物加价销售获利及公司后续追讨问题如何处理
律师回复
根据您提供的情况，这里涉及到的主要法律问题是劳动法、合同法以及侵权责任法。
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劳动法角度：在职期间，员工对公司财产的非法处置可能构成职务侵占或侵占公司财产的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
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合同法角度：您和公司签订的无经济纠纷声明协议，其效力取决于协议的具体内容和签订时的法律状态。如果该协议是在双方自愿、平等、真实意思表示的基础上签订的，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么它可能具有法律效力。
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侵权责任法角度：您将公司货物加价出售并获利，实际上侵犯了公司的财产权，可能构成侵权行为。
分析：
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您在离职后与公司签订的无经济纠纷声明协议，如果是在您离职后签订的，并且是在双方自愿的情况下签订的，那么它可能对您在离职前的不当行为具有约束力。但这一协议是否能够免除您在离职前非法处置公司财产的责任，还需要根据协议的具体内容和法律效力进行判断。
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您在离职前非法处置公司财产的行为，可能已经构成了职务侵占或侵占公司财产的犯罪行为，即便签订了无经济纠纷声明协议，也不能免除您应承担的法律责任。
解决方案和建议：
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协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，说明您已经领失业金，目前经济状况可能较为困难，看是否可以分期偿还或寻求其他解决方案。
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法律途径：如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决。您可以咨询专业律师，评估案件的具体情况，看是否需要提起民事诉讼，要求公司放弃追偿。
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风险提示：即便签订了无经济纠纷声明协议，也不代表您可以免除法律责任。如果公司决定追究您的法律责任，您可能需要承担相应的法律后果。
总之，您应该根据具体情况，综合考虑法律风险和经济能力，选择合适的解决方案。同时，为了避免未来类似情况的发生，建议您在今后的工作中严格遵守法律法规和公司规章制度。
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