未签劳动合同，离职受阻并受恐吓，该如何处理
律师回复
根据您提供的情况，这里涉及到的是劳动法中关于劳动合同解除和离职的相关规定。以下是对您情况的详细法律分析和建议：
法律分析
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劳动合同签订义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补订。
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离职程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十条，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，但法律有特别规定的除外。用人单位应当依法办理离职手续。
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非法限制离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，用人单位不得非法限制劳动者的离职。
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恐吓行为：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，恐吓他人属于违法行为。
解决方案和建议
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沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，要求其按照法律规定办理离职手续。您可以要求公司提供一个明确的离职日期。
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书面通知：即使公司不配合，您也可以按照法律规定，以书面形式通知公司您要求离职的意愿，并注明通知日期。
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收集证据：虽然您没有录音，但您可以尝试收集其他证据，如短信、邮件等，证明您已经提出离职请求。
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劳动仲裁：如果公司仍然拒绝您离职，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以提交收集到的证据，要求公司依法解除劳动合同。
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报警处理：如果公司采取恐吓手段，您可以向公安机关报案，要求对恐吓行为进行处理。
注意事项
- 在与公司沟通和仲裁过程中，保持冷静，避免情绪化。
- 在收集证据时，注意保护自己的隐私和信息安全。
- 如果您对法律问题有疑问，可以咨询专业律师。
希望以上分析和建议对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助，请随时咨询。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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