试用期离职如何书面通知相关部门
我在试用期，要离职，书面要通知哪个部门，如果我用邮政快递，对方拒收怎么办，而且最后快递对方电话写哪个，领导最后不批准怎么办，如果最后不开离职证明怎么办，还有没有主意事项，麻烦律师指点。
律师回复
您好！根据您的情况，以下是对您提出的问题的法律分析和建议：
- 书面通知哪个部门：
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在试用期离职，您应当书面通知您的直接上级领导，因为领导是您在公司内部的主要联系人。同时，也可以抄送人力资源部门，因为人力资源部门负责员工离职手续的办理。
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如果邮政快递拒收怎么办：
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如果快递被拒收，您可以采取以下措施：
- 尝试联系快递公司，了解拒收原因，并要求重新投递。
- 如果快递公司无法重新投递，您可以尝试将离职通知通过其他方式送达，如电子邮件或亲自交给公司保安或前台。
- 如果以上方法都不可行，您可以保留快递单据作为邮寄证据。
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快递对方电话写哪个：
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您应该填写您直接上级领导的电话，因为他是您离职通知的主要接收人。如果公司有规定，也可以填写人力资源部门的电话。
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如果领导最后不批准怎么办：
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如果领导不批准您的离职申请，您可以：
- 与领导沟通，了解不批准的原因，并尝试协商解决。
- 如果沟通无效，您可以咨询公司的人力资源部门，了解公司关于试用期离职的具体规定。
- 如果公司规定试用期员工可以随时离职，而领导不批准可能违反了公司规定，您可以向公司管理层反映情况。
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如果最后不开离职证明怎么办：
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如果公司不提供离职证明，您可以：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司提供离职证明。
- 如果公司拒绝提供，您可以向劳动监察部门投诉。
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其他注意事项：
- 在离职前，确保完成手头的工作，避免因工作未完成而影响离职手续的办理。
- 离职时，保持专业和礼貌，即使与公司存在纠纷，也要注意个人形象。
- 离职后，保留好所有与工作相关的文件和资料，包括劳动合同、工资条等，以备不时之需。
希望以上分析和建议对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助，建议咨询专业律师。
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