根据中国现行的劳动法律法规，用人单位要求劳动者变更工作地点通常需要遵循以下原则：
合法性原则：用人单位变更工作地点必须符合法律法规的规定，不得违反劳动者的合法权益。
协商一致原则：用人单位变更工作地点应当与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝不合理的工作地点变更。
合理性原则：变更后的工作地点不应给劳动者造成过大的不便，如距离过远、交通不便等。
关于您提出的情况，以下是对法律问题的分析：
提前通知：用人单位提前30天书面通知劳动者变更工作地点，符合《劳动合同法》关于变更劳动合同的规定。
经济补偿：如果劳动者因为变更后的工作地点距离过远，导致其生活、工作条件发生重大变化，给劳动者带来不合理负担，劳动者可以要求用人单位给予经济补偿。
具体来说：
如果合同下个月到期，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在合同到期前变更工作地点，如果劳动者不同意，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同，并支付经济补偿。
如果劳动者同意变更工作地点，但认为因距离过远导致其生活成本增加，可以要求用人单位给予一定的经济补偿。这通常包括交通费、住宿费等额外支出。
经济补偿的具体数额，可以根据实际情况以及双方协商的结果来确定。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
解决方案和建议：
协商解决：首先建议双方进行友好协商，明确变更工作地点的原因、具体措施以及可能产生的经济补偿方案。
书面协议：无论协商结果如何，都应形成书面协议，明确双方的权利和义务。
法律途径：如果协商不成，劳动者可以依法申请劳动争议仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
注意证据：在处理此类问题时，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、变更通知、交通路线、费用证明等。
总之，劳动者在遇到工作地点变更的情况时，应依法维护自己的权益，通过合法途径寻求解决方案。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
关于农民工人被要求必须在所工作的工地所开办食堂付费买餐，不允许农民工自己做饭吃侵犯劳动者权利吗……
现在公司一直未给我缴纳社保并欠薪，我可不可以以此为由来提出被迫解除劳动关系，我看了一下，他是要用ems邮件发送到公司地址的，如果公司收到了之……
公司由于我未向领导问好要开除我，入职签写的合同公司一直拿着不给员工，但是今天我向公司索要劳动合同并且让公司出示书面辞退通知的时候，公司给我了……
我在试用期，要离职，书面要通知哪个部门，如果我用邮政快递，对方拒收怎么办，而且最后快递对方电话写哪个，领导最后不批准怎么办，如果最后不开离职……
劳动合同声明，若出现欠薪情况，我需在用工单位拖欠五日内书面通知甲方，若未通知则后果自负，这是否合法？我该如何拿回被拖欠的薪水？……
情况: 目前处于实习期，通过EMS快递辞职信到公司人力部，但快递遭到公司人力部拒收，领导以人手不足为理由，不肯给我走离职流程。 请问： 1，……
本人在单位工作了六年左右，从八月中旬休病假，大概休了一个月多点，被降职，并没有书面通知，降职的岗位也不适合……
公司领导以未完成口头下达的任务扣除一半底薪（劳动合同未写）请问可以要求什么补偿？是否可以立即解除劳动合同并要求赔偿？……