根据中国现行的劳动法律法规，用人单位要求劳动者变更工作地点通常需要遵循以下原则：
合法性原则：用人单位变更工作地点必须符合法律法规的规定，不得违反劳动者的合法权益。
协商一致原则：用人单位变更工作地点应当与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝不合理的工作地点变更。
合理性原则：变更后的工作地点不应给劳动者造成过大的不便，如距离过远、交通不便等。
关于您提出的情况，以下是对法律问题的分析：
提前通知：用人单位提前30天书面通知劳动者变更工作地点，符合《劳动合同法》关于变更劳动合同的规定。
经济补偿：如果劳动者因为变更后的工作地点距离过远，导致其生活、工作条件发生重大变化，给劳动者带来不合理负担，劳动者可以要求用人单位给予经济补偿。
具体来说：
如果合同下个月到期，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在合同到期前变更工作地点，如果劳动者不同意，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同，并支付经济补偿。
如果劳动者同意变更工作地点，但认为因距离过远导致其生活成本增加，可以要求用人单位给予一定的经济补偿。这通常包括交通费、住宿费等额外支出。
经济补偿的具体数额，可以根据实际情况以及双方协商的结果来确定。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
解决方案和建议：
协商解决：首先建议双方进行友好协商，明确变更工作地点的原因、具体措施以及可能产生的经济补偿方案。
书面协议：无论协商结果如何，都应形成书面协议，明确双方的权利和义务。
法律途径：如果协商不成，劳动者可以依法申请劳动争议仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
注意证据：在处理此类问题时，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、变更通知、交通路线、费用证明等。
总之，劳动者在遇到工作地点变更的情况时，应依法维护自己的权益，通过合法途径寻求解决方案。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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