离职后签的竞业协议是否有效，对劳动者有何权利
律师回复
一、离职后签的竞业协议是否有效
根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在司法实践中，如果竞业限制协议在劳动者离职前签订，通常被认为是有效的。但如果竞业限制协议在劳动者离职后签订，可能会因为缺乏正当性而无效。
至于您提到的竞业协议中未涉及补偿金的问题，根据《劳动合同法》第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在竞业限制协议中约定补偿金的数额和支付方式。如果协议中未约定补偿金，那么该协议可能被视为不完整或不生效。
二、对劳动者的权利
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获得补偿金：如果竞业限制协议中约定了补偿金，劳动者在遵守竞业限制期间有权获得相应的补偿。
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解除协议：如果用人单位未按照协议约定支付补偿金，劳动者有权解除竞业限制协议。
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请求赔偿：如果用人单位违反竞业限制协议，给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
综上所述，您的竞业限制协议在以下情况下可能无效：
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协议在您离职后签订。
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协议中未约定补偿金。
针对您的情况，建议您：
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与用人单位协商，要求在协议中明确补偿金的数额和支付方式。
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如果用人单位拒绝协商，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认竞业限制协议的效力。
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在遵守竞业限制协议的同时，关注用人单位是否按照协议约定支付补偿金。如果用人单位未支付，您可以要求解除协议并请求赔偿。
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