关于社保缴纳基数问题与公司协议赔偿金额问题，如何争取合理赔偿
律师回复
针对您的问题，我将从两个主要方面进行分析：一是社保缴纳基数问题，二是公司协议赔偿金额问题。
一、社保缴纳基数问题
-
法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定和本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
-
分析：您的公司未按照您的实际工资9600元作为社保缴纳基数，而是可能按照一个较低的基数进行缴纳。这可能会导致您在享受社会保险待遇时，实际获得的金额低于应得金额。
-
解决方案：
- 协商解决：首先，您可以与公司协商，要求按照实际工资9600元重新计算并补缴社保。
- 法律途径：如果协商不成，您可以向当地社会保险行政部门投诉，要求其对公司的社保缴纳行为进行调查，并要求公司依法补缴。
- 仲裁或诉讼：如果社会保险行政部门调查后仍未能解决问题，您可以申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
二、公司协议赔偿金额问题
-
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
-
分析：您提到的协议可能是指您与公司就经济补偿达成的一致意见。由于您是在21年9月入职，根据《劳动合同法》第四十七条，您应按照工作年限和工资标准计算经济补偿。
-
解决方案：
- 审查协议内容：首先，仔细审查协议内容，确认协议中约定的赔偿金额是否符合法律规定。
- 协商修改：如果协议中赔偿金额过低，您可以与公司协商，要求提高赔偿金额。
- 法律途径：如果协商不成，您可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求按照法律规定计算经济补偿。
具体赔偿金额
由于您未提供具体协议内容和工作年限，以下仅提供一般性计算方法：
-
经济补偿：按照您的工作年限和月工资计算。工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，按六个月计算。
-
月工资：按您解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。
-
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
请您根据实际情况，结合以上分析，争取合理的赔偿。如需进一步帮助，建议咨询专业律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
相关法律咨询
如何理解企业职工个人社保缴费工资基数中的工资
律师好！我想请问一下：企业职工个人社保缴费工资基数的这个工资，应怎样理解？比如我单位：每月工资是打个人卡上，餐补是月底核算，直接发现金，这个……
请问关于培训协议的法律效应及能否拒绝支付相关贷款
您好，我于去年8月毕业应聘一家公司，面试时公司声明上班前需培训，且培训费用往后从工资扣除，而实际该公司是为另一培训机构进行招生，后续在招聘公……
针对公司欠薪和补偿协议问题，如何有效追回欠薪和补偿
公司欠薪三个月，现已离职，签订的补偿协议无法兑现，我现在要怎么办……
公司签订承揽协议是否合法
在一家公司上班，上班后公司不签劳动合同而是要求签承揽协议公司所有员工都是签的这个合同，合同主体还是一家外地的公司，发工资也是这家外地的公司发……
毕业前的就业协议如何解除，想要更换工作公司怎么办
你好，我在毕业前与一家公司签订就业协议，但毕业后想去另一家公司工作，那就业协议怎么解除……
公司因市场因素订单减少长期放假，年假协议薪资是否按协议发放
你好，公司因行业市场因素订单减少整月长时间放假，现在已经第3个月，本人原有月薪资是按跟公司签订年薪协议分月发放（有年薪协议文件），现在放假期……
C想按现价转让股份给B，后续B退股时如何处理其股份问题
你好公司合伙A.B.C三人，A和B是注册公司明股注册公司只有A.B两人。C当初入股的时候有签协议，入股资金为1万一股，如果要退股的话也按1万……
关于培训协议问题，如何通过证据证明确实参与公司内部培训以及怀疑培训费用真实性，可否成功解除协议
与公司签订培训协议 四年 培训费2万元。 入职后培训为公司内部培训（典当行业，公司内 培训部门 给培训的，上了十几节课，有当时上课时的照片，……
合同解除后是否可以再要求支付补偿
公司让我走然后签了解除协议，当时没要补偿，现在可以再去让公司支付补偿吗……
兼职合同是否算作就业协议
兼职合同算就业协议吗……