关于社保缴纳基数问题与公司协议赔偿金额问题，如何争取合理赔偿
律师回复
针对您的问题，我将从两个主要方面进行分析：一是社保缴纳基数问题，二是公司协议赔偿金额问题。
一、社保缴纳基数问题
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法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定和本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
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分析：您的公司未按照您的实际工资9600元作为社保缴纳基数，而是可能按照一个较低的基数进行缴纳。这可能会导致您在享受社会保险待遇时，实际获得的金额低于应得金额。
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解决方案：
- 协商解决：首先，您可以与公司协商，要求按照实际工资9600元重新计算并补缴社保。
- 法律途径：如果协商不成，您可以向当地社会保险行政部门投诉，要求其对公司的社保缴纳行为进行调查，并要求公司依法补缴。
- 仲裁或诉讼：如果社会保险行政部门调查后仍未能解决问题，您可以申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
二、公司协议赔偿金额问题
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法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
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分析：您提到的协议可能是指您与公司就经济补偿达成的一致意见。由于您是在21年9月入职，根据《劳动合同法》第四十七条，您应按照工作年限和工资标准计算经济补偿。
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解决方案：
- 审查协议内容：首先，仔细审查协议内容，确认协议中约定的赔偿金额是否符合法律规定。
- 协商修改：如果协议中赔偿金额过低，您可以与公司协商，要求提高赔偿金额。
- 法律途径：如果协商不成，您可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求按照法律规定计算经济补偿。
具体赔偿金额
由于您未提供具体协议内容和工作年限，以下仅提供一般性计算方法：
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经济补偿：按照您的工作年限和月工资计算。工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，按六个月计算。
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月工资：按您解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。
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计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
请您根据实际情况，结合以上分析，争取合理的赔偿。如需进一步帮助，建议咨询专业律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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