公司因市场因素订单减少长期放假，年假协议薪资是否按协议发放
你好，公司因行业市场因素订单减少整月长时间放假，现在已经第3个月，本人原有月薪资是按跟公司签订年薪协议分月发放（有年薪协议文件），现在放假期间公司按当地最低保障80%发放，这种发放方式是否合法？可否可以要求公司按年薪协议发放？
律师回复
您好！关于您的问题，以下是我的法律分析和建议：
- 法律分析：
- 根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位因生产经营困难，经与工会或者职工代表协商一致，可以采取调整工作时间的措施，但不得低于当地最低工资标准。
- 您的情况中，公司因行业市场因素订单减少导致长时间放假，可以理解为生产经营困难。但根据法律规定，公司应与员工协商一致后采取相应措施。
- 您与公司签订了年薪协议，根据协议，薪资是按月发放的。如果年薪协议中明确规定了在放假期间的具体薪资发放方式，那么公司应按照协议执行。
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如果年薪协议中没有明确规定放假期间的薪资发放方式，那么公司应参照《劳动合同法》的规定，确保员工的工资不低于当地最低工资标准。
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解决方案和建议：
- 查阅协议：首先，您需要查阅年薪协议的具体条款，特别是关于放假期间薪资发放的规定。
- 协商解决：如果协议中没有明确规定，您可以与公司进行协商，提出按照年薪协议的约定发放薪资的要求。
- 法律途径：如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照年薪协议发放薪资。
- 保留证据：在整个过程中，保留好与公司沟通的记录、协议文件、工资条等相关证据，以便在必要时提供。
总结：根据您的描述，如果年薪协议中有明确放假期间薪资发放的规定，公司应按照协议执行。如果没有明确规定，公司应确保您的工资不低于当地最低工资标准。您可以尝试与公司协商，或者通过法律途径维护自己的权益。
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