在毕业前签订的就业协议，通常是指毕业生与用人单位之间就就业意向达成的协议。以下是关于解除就业协议的一般步骤和建议：
在沟通时，要礼貌且诚恳，表达你希望解除协议的意愿，并说明原因。
书面申请：
书面申请应当正式，并包括你的个人信息、协议编号、解除协议的日期等。
协议解除：
如果公司不同意，你可以要求公司提供不解除协议的理由，并依据相关法律规定进行申诉。
法律依据：
根据法律规定，如果毕业生有正当理由，如家庭原因、个人健康原因、工作地点变动等，可以解除就业协议。
违约责任：
如果毕业生能够证明解除协议有正当理由，且不存在违约行为，可以避免支付违约金。
新公司确认：
在与原公司解除协议后，你需要向新公司确认你的就业状态，以便顺利进行入职手续。
办理手续：
请注意，以上步骤和建议是一般性的指导，具体情况可能因地区、公司和协议内容的不同而有所差异。在处理这类问题时，以下建议可能对你有所帮助：
希望这些建议能帮助你顺利解除就业协议，并找到新的工作机会。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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