关于培训协议问题，如何通过证据证明确实参与公司内部培训以及怀疑培训费用真实性，可否成功解除协议

与公司签订培训协议四年培训费2万元。入职后培训为公司内部培训（典当行业，公司内培训部门给培训的，上了十几节课，有当时上课时的照片，也有公司部门培训安排的邮件照片，有公司同事给上课的证据。）未知公司是否真的花了钱。我现在走劳动仲裁，以公司内培或者公司未产生培训费用为由，让公司解除培训协议，胜率大么？

律师回复

首先，您的情况涉及的是劳动合同法中关于培训协议的相关规定。以下是对您提出的问题的法律分析及建议：

培训协议的合法性：
您与公司签订的培训协议应当是合法有效的。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
证据收集：
您提供的证据包括上课照片、培训安排邮件照片和同事提供的上课证据，这些可以作为参与公司内部培训的初步证据。
对于培训费用的真实性，您可以要求公司提供相应的财务凭证或合同证明。
解除培训协议的条件：
根据《劳动合同法》第三十八条，如果公司未履行合同主要义务，如未支付培训费用，您可以解除合同。
同时，根据第三十九条，如果公司以欺诈、胁迫等手段使您订立或者变更劳动合同，您也可以解除合同。

根据您的描述，您提供的证据在一定程度上支持了您的诉求。如果公司无法提供培训费用的证据，您解除培训协议的胜率可能会较大。但具体胜率还需结合案件的具体情况和当地仲裁庭的倾向来判断。建议您在仲裁过程中，充分准备证据，并寻求专业法律人士的帮助。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。