与公司签订培训协议 四年 培训费2万元。 入职后培训为公司内部培训(典当行业,公司内 培训部门 给培训的,上了十几节课,有当时上课时的照片,也有公司部门培训安排 的邮件照片,有公司同事给上课的证据。) 未知公司是否真的花了钱。我现在走劳动仲裁,以公司内培或者公司未产生培训费用为由,让公司解除培训协议,胜率大么?
首先,您的情况涉及的是劳动合同法中关于培训协议的相关规定。以下是对您提出的问题的法律分析及建议:
您与公司签订的培训协议应当是合法有效的。根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
证据收集:
对于培训费用的真实性,您可以要求公司提供相应的财务凭证或合同证明。
解除培训协议的条件:
要求公司提供培训费用的相关证明,如合同、发票等。
仲裁申请:
在劳动仲裁申请中,明确指出公司未履行合同主要义务,如未支付培训费用,并要求解除培训协议。
法律咨询:
根据您的描述,您提供的证据在一定程度上支持了您的诉求。如果公司无法提供培训费用的证据,您解除培训协议的胜率可能会较大。但具体胜率还需结合案件的具体情况和当地仲裁庭的倾向来判断。建议您在仲裁过程中,充分准备证据,并寻求专业法律人士的帮助。
提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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