与公司签订培训协议 四年 培训费2万元。 入职后培训为公司内部培训（典当行业，公司内 培训部门 给培训的，上了十几节课，有当时上课时的照片，也有公司部门培训安排 的邮件照片，有公司同事给上课的证据。） 未知公司是否真的花了钱。我现在走劳动仲裁，以公司内培或者公司未产生培训费用为由，让公司解除培训协议，胜率大么？
首先，您的情况涉及的是劳动合同法中关于培训协议的相关规定。以下是对您提出的问题的法律分析及建议：
您与公司签订的培训协议应当是合法有效的。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
证据收集：
对于培训费用的真实性，您可以要求公司提供相应的财务凭证或合同证明。
解除培训协议的条件：
要求公司提供培训费用的相关证明，如合同、发票等。
仲裁申请：
在劳动仲裁申请中，明确指出公司未履行合同主要义务，如未支付培训费用，并要求解除培训协议。
法律咨询：
根据您的描述，您提供的证据在一定程度上支持了您的诉求。如果公司无法提供培训费用的证据，您解除培训协议的胜率可能会较大。但具体胜率还需结合案件的具体情况和当地仲裁庭的倾向来判断。建议您在仲裁过程中，充分准备证据，并寻求专业法律人士的帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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