劳务派遣合同违规，自动续约、克扣工资、收取介绍费，恐吓劳动者如何处理
劳务派遣公司在劳动者不知情情况下签署的合同有多条违规行为，并且存在自动续约工期的条款，也未告知劳动者。现已不满工期为由克扣劳动者工资。并且收取劳动者介绍费。并且威胁劳动者。如若敢带人去劳动仲裁等等，要带人来搞我，恐吓我，我现在不敢出去，怎么办。并且他扣扣我工资，现在我并没有结工资。我现在应该怎么解决
律师回复
面对您所描述的情况，您可能面临的是一系列违反劳动法的违规行为。以下是对您所遇到问题的法律分析以及可能的解决方案：
法律分析：
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自动续约条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣合同应当明确派遣期限，不得约定自动续约。因此，自动续约条款是违法的。
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克扣工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣工资是违法行为。
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收取介绍费：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条，用人单位不得收取劳动者任何形式的介绍费。收取介绍费是违法的。
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恐吓劳动者：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力、威胁或者其他方法强迫他人劳动的，构成强迫劳动罪。恐吓劳动者也是违法行为。
解决方案：
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收集证据：首先，您需要收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、录音、录像等，以证明劳务派遣公司的违法行为。
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协商解决：您可以尝试与劳务派遣公司进行协商，要求其支付克扣的工资，并停止违法行为。
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劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认劳务派遣公司的违法行为，并要求其支付工资、赔偿金等。
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法律援助：如果您经济困难，可以申请法律援助，由法律援助机构指派律师为您提供服务。
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报警处理：如果劳务派遣公司存在恐吓行为，您可以向公安机关报案，寻求法律保护。
具体步骤：
- 立即停止与劳务派遣公司的合作，避免进一步的损失。
- 保存所有相关证据，包括但不限于工资条、劳动合同、录音、录像等。
- 联系劳动仲裁委员会，了解仲裁流程并提交仲裁申请。
- 寻求法律援助，如果需要。
- 必要时报警，处理恐吓行为。
请记住，及时采取行动是保护您自身权益的关键。在处理这些法律问题时，保持冷静，按照法律程序行事。
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