关于竞业协议问题：离职后竞业限制是否自动结束
我入职的时候签了竞业协议（没规定金额）。我看到有人说，离职的时候，公司要启动竞业执行，有规定竞业金额，并且支付，才算启动。那么，我就有3个问题： 如果我离职的时候，公司什么都没说，没有重新补充竞业金额和时间。【问1】公司给我办理离职手续后，是不是就算自动结束竞业协议了吗？【问2】如果我离职后，去了竞品公司，这会公司知道了，是否可以告我违法？【问3】公司是否可以在我离职后，随时想启动就启动？
律师回复
关于您提出的竞业协议问题，以下是我的法律分析和建议：
【问1】公司给我办理离职手续后，是不是就算自动结束竞业协议了吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过两年。如果双方在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款，但未约定竞业限制补偿金，离职后公司未提出竞业限制补偿要求，也未启动竞业限制的执行程序，则可以认为竞业限制协议已经自然终止。因此，如果您离职后公司没有提出任何关于竞业限制的要求或补偿，且没有采取任何措施启动竞业限制，那么可以认为竞业协议已经自动结束。
【问2】如果我离职后，去了竞品公司，这会公司知道了，是否可以告我违法？
如果公司没有启动竞业限制，也没有提出竞业限制补偿要求，您去竞品公司工作并不违反竞业协议。但如果公司已经启动了竞业限制程序，并且您在竞业限制期间违反了竞业限制条款，公司是有权向您提起诉讼的。但根据法律规定，公司必须在您离职后的一定期限内启动竞业限制程序，并且支付相应的补偿金。
【问3】公司是否可以在我离职后，随时想启动就启动？
根据法律规定，公司不能随时启动竞业限制。竞业限制的启动通常需要满足以下条件：
- 离职员工与公司签订的竞业限制协议有效；
- 离职员工离职时，公司提出竞业限制的要求；
- 公司支付了竞业限制补偿金。
如果公司未在离职员工离职后的一定期限内启动竞业限制程序，或者未支付竞业限制补偿金，则公司无权启动竞业限制。
解决方案和合理建议：
- 建议您在离职前与公司明确竞业限制的补偿金额和支付方式，以确保您的权益。
- 如果公司未在规定时间内启动竞业限制程序或支付补偿金，您可以拒绝遵守竞业限制协议。
- 如果公司提出竞业限制要求，您可以要求公司提供书面通知，并在收到通知后按照法律规定和协议约定进行协商。
- 如果您认为公司无理启动竞业限制，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
相关法律咨询
关于竞业限制协议和离职违约金的问题，公司提出的合法吗
你好，我实习时候签订了竞业限制协议，公司说离职要配违约金，这个合法吗……
离职后签的竞业协议是否有效，对劳动者有何权利
我是企业高级管理员准备离职，企业现在要求签2年的竞业协议，但在协议中未涉及补偿金一块。请问协议是否生效？对劳动者有什么权利呢？……
新合同签订后，旧合同是否还有效
我和公司签了合同，现在没有签作废旧的就直接签订了新的合同，请问新合同签订后旧合同还有效吗？……
关于未签劳动合同且未交社保的公司要解雇我，公司是否需要支付失业补助
我们公司因为生意不好要辞退我，公司未与我签订劳动合同，也没有交社保，也不愿意支付给我失业补助……
关于两个车贷合同一个逾期未还款要起诉如何应对
同一家公司下的两个车贷合同。目前正常还一个，另一个逾期两个月了。说要起诉我。怎么办……
未签劳动合同、未交社保，以请假多辞退，我可以申请仲裁吗
我在职五个多月，公司没和我签劳动合同，也没给我交社保，现在公司以我请假太多为由把我辞退了，我可以申请仲裁吗？……
劳动合同到期后未续签，继续工作数月，能否索要赔偿
公司签了劳动合同到期后没有续签，又继续工作了好几个月，可以索要赔偿吗……
未同意下透露个人信息怎么赔偿
公司在没有经过我的同意下向外透漏了我的个人信息 我可以要求什么样的赔偿……
关于离职后公司未结清工资及社保问题如何解决
因为公司未缴纳社保、按时发放工资离职，离职后公司未结清剩余工资……
未签劳动合同，离职受阻并受恐吓，该如何处理
没有签劳动合同 离职公司不让走 说让等到他放假才让走 还恐吓我 找我家里去 但是没录音……