关于辞职问题，快递送达辞职信是否有效
情况: 目前处于实习期，通过EMS快递辞职信到公司人力部，但快递遭到公司人力部拒收，领导以人手不足为理由，不肯给我走离职流程。 请问： 1，被拒收的快递是否具有法律效力，能否达到已书面通知公司的效果？ 2，书面通知3天后是否就可以不去上班？ 3，什么时候可以向公司索要离职证明？ 4，脱密期是否需要去上班？ 十分感谢解
律师回复
关于您提出的辞职问题，以下是根据中国现行法律进行的分析及建议：
- 被拒收的快递是否具有法律效力，能否达到已书面通知公司的效果？
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在中国法律中，书面通知是解除劳动合同的一种有效方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使快递被拒收，只要您能证明您已经通过EMS快递的方式发出了辞职信，并且EMS快递单据上显示已经寄出，那么这种通知方式在法律上是有效的。因此，即使快递被拒收，只要您能提供相应的证据，您已经完成了书面通知的程序。
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书面通知3天后是否就可以不去上班？
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您的辞职信是在规定的提前三十日内发出的，那么您在通知期满后（即3天后）可以不再上班。但如果您的辞职信是在期满后发出的，那么您应当继续履行工作职责，直到合同正式解除。
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什么时候可以向公司索要离职证明？
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，您在合同解除后，即通知期满后，可以向公司索要离职证明。
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脱密期是否需要去上班？
- 脱密期是指涉及国家秘密的从业人员在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得从事与原工作相关的活动。关于是否需要去上班，这取决于具体情况和公司规定。如果您的岗位涉及国家秘密，那么在脱密期内，您可能需要按照国家相关规定和公司要求履行一定的义务，包括但不限于去上班。如果您的岗位不涉及国家秘密，那么脱密期的具体要求应参照公司规定或合同约定。
建议： - 收集和保留好与辞职相关的所有证据，包括EMS快递单据、辞职信等，以备不时之需。 - 与公司沟通，明确辞职流程和所需文件，以便顺利办理离职手续。 - 如果公司拒绝履行离职流程或索要离职证明，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 - 关于脱密期的具体要求，建议您咨询公司或相关部门，以获取准确信息。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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