如何写辞职信要求补缴社保及赔偿

公司说三个月以后交社保，实际等我问了才知道没有交，到第六个月才交。还说不能补缴。提离职不让走，说等招到人才能走。这样的辞职信要怎么写，是否可以要求补缴社保和赔偿

律师回复

在撰写辞职信时，您需要明确表达您的诉求，并保持礼貌和专业。以下是一份可能的辞职信模板，您可以根据自己的具体情况进行调整：

[您的姓名] [您的地址] [城市，邮编] [您的电话号码] [您的电子邮件地址] [日期]

[公司名称] [公司地址] [城市，邮编]

尊敬的[经理或人力资源部门负责人姓名]：

主题：辞职信及要求补缴社保及赔偿

首先，我要感谢您在过去的时间里给予我的工作机会和职业发展机会。遗憾的是，我不得不在此通知您，我决定辞去在[公司名称]担任[您的职位]的职务。

根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，我注意到公司在我入职后未能按时为我缴纳社会保险。具体来说，我入职后，公司承诺在三个月内为我缴纳社保，但实际上直到第六个月才缴纳。这种延迟违反了法律规定，也违反了双方签订的劳动合同。

根据《社会保险法》第十二条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应当向劳动者支付赔偿金。

因此，我要求公司：

关于离职事宜，我理解公司需要时间招聘合适的替代人选。然而，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。我愿意在收到公司招聘替代人选并完成交接手续后，按照法律规定办理离职手续。

请允许我在[您希望离开的最后日期]正式离职。在此期间，我将尽我所能确保工作交接的顺利进行，以减少对公司运营的影响。

我期待与您就上述事项进行进一步的沟通，并希望公司能够理解我的立场，并尽快给予答复。

感谢您的理解与支持。

此致敬礼！

[您的签名（如果发送纸质信件）] [您的姓名]

关于您的要求，根据上述法律条文，您有权要求公司补缴社保并支付赔偿金。在撰写辞职信时，明确指出您的权利和公司的违法行为，可以帮助您在后续的法律程序中维护自己的权益。如果公司拒绝履行上述义务，您可以考虑寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径来解决问题。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。