根据中国的相关法律规定，实习期与劳动合同期是两个不同的概念。
但是，如果实习协议中约定实习期可以视为劳动合同期限的一部分，且双方均同意，那么在符合法律规定的前提下，实习期可以计入工作年限。
关于赔偿金的问题：
以下是针对您的情况的解决方案和建议：
如果没有明确约定，建议咨询专业律师，了解相关法律规定，以确定实习期是否计入工作年限。
关于赔偿金的处理：
总之，建议您在处理此类问题时，首先查阅相关法律法规，其次与用人单位进行沟通协商，最后如果必要，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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