公司一开始说试用期一个月工资2000，三个月实习期2300元，以后正式入职转正，转正半年给交保险，我已工作近5个月，公司依然给我开的2000，而且不给办正式入职，并且没有签过合同，请问能得到什么赔偿？
根据您提供的情况，您可能面临以下法律问题：
试用期工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。您试用期工资2000元是否符合上述规定，需要根据当地最低工资标准和岗位工资标准来判断。
实习期与试用期：根据法律规定，实习期与试用期是两个不同的概念。实习期通常是学校安排的，而试用期是用人单位与劳动者约定的一段考察期。如果公司将实习期和试用期混淆，可能违反法律规定。
正式入职和劳动合同：根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。您提到公司没有与您签订合同，这是违法行为。
社会保险：根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
以下是为您提供的赔偿方案和合理建议：
要求签订书面劳动合同：首先，您可以要求公司立即与您签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
要求支付违法试用期工资：如果试用期工资低于法律规定，您可以要求公司支付差额部分。
要求补缴社会保险：如果公司未在您入职后30日内为您办理社会保险登记，您可以要求公司补缴您应缴纳的社会保险费。
赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，您可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。
劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝配合，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
具体赔偿金额需要根据您与公司签订的劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳记录等因素来确定。建议您收集相关证据，咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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