工作近五个月未转正且待遇不符承诺，能否获得赔偿及具体方案是什么
公司一开始说试用期一个月工资2000，三个月实习期2300元，以后正式入职转正，转正半年给交保险，我已工作近5个月，公司依然给我开的2000，而且不给办正式入职，并且没有签过合同，请问能得到什么赔偿？
律师回复
根据您提供的情况，您可能面临以下法律问题：
-
试用期工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。您试用期工资2000元是否符合上述规定，需要根据当地最低工资标准和岗位工资标准来判断。
-
实习期与试用期：根据法律规定，实习期与试用期是两个不同的概念。实习期通常是学校安排的，而试用期是用人单位与劳动者约定的一段考察期。如果公司将实习期和试用期混淆，可能违反法律规定。
-
正式入职和劳动合同：根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。您提到公司没有与您签订合同，这是违法行为。
-
社会保险：根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
以下是为您提供的赔偿方案和合理建议：
-
要求签订书面劳动合同：首先，您可以要求公司立即与您签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
-
要求支付违法试用期工资：如果试用期工资低于法律规定，您可以要求公司支付差额部分。
-
要求补缴社会保险：如果公司未在您入职后30日内为您办理社会保险登记，您可以要求公司补缴您应缴纳的社会保险费。
-
赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，您可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。
-
劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝配合，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
具体赔偿金额需要根据您与公司签订的劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳记录等因素来确定。建议您收集相关证据，咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
相关法律咨询
合同内的试用期与公司突然加入的实习期矛盾，如何解决，是否享有法律赔偿
三天试岗期过了之后每天打卡录指纹，也签了合同，后来公司突然来了一个关系户要让我走，他们说有三个月实习期，但是我签了合同，我能有什么法律赔偿吗……
关于阴阳合同的问题，实习合同和培训协议是否有效，涉及工资、培训和离职问题
就是公司和我们签订阴阳合同，都不是劳动合同，他一个实习合同，一个什么培训协议，实习合同上写100元每天，实习期0.8折，让我们参加培训，培训……
实习期结束工资拖欠如何解决
您好，学生在外地实习，实习期结束，拖欠最后一个月的工资不发，拖欠了一个多月，每次找理由拖，请问能怎么解决，谢谢。……
关于辞职问题，快递送达辞职信是否有效
情况: 目前处于实习期，通过EMS快递辞职信到公司人力部，但快递遭到公司人力部拒收，领导以人手不足为理由，不肯给我走离职流程。 请问： 1，……
如何维护未签署劳动合同下工资被削减的个人权益，解决与公司的劳务纠纷问题
与用人单位劳务纠纷本人6月底到新公司上班，当时人事向我承诺的工资是实习期4000，我干到7月低，因为经常加班，身体吃不消就请假在家修养，等发……
国企中铁十二局未履行签订劳动合同和社保交纳是否违反劳动法
我的学的是土木专业毕业是应聘了一家国企单位中铁十二局一公司。实习期过后 承诺的签订劳动合同没有兑现 ，只给予了准合同工的名声，社保什么的都不……
实习期离职合同是否有效，能否申请仲裁解决工资问题
在培训机构当老师，有签订合同，正在实习期想要辞职，但领导说实习期离职没有工资（这个学校押了一个月工资）。这样的合同是有效的吗？如果无效我可以……
如何顺利离职并按照规定时间拿到工资
我在一家公司上班来了一个月还在实习期，因为家中有急事需要离职，可是公司一定要我15天后才能离职，领导说必须按照规定进行，不然无法拿到工资。……
实习后成为正式员工但未签劳动合同，公司做法是否正确
本人在甲方公司工作已经超过六个月，签订过就业协议和实习协议，实习协议有一条写着：“实习期限满，实习协议自动解除。如用人单位欲招收乙方为正式工……
关于感情和经济往来如何妥善处理和划分，面对实习期的经济状况问题如何解决
上个月给女朋友要来找我，我给她转账2500，后面得知她一点钱没存，然后就让她不要来，前几天我生日她买的蛋糕什么的花300左右，后面马上让我请……