合同内的试用期与公司突然加入的实习期矛盾，如何解决，是否享有法律赔偿
律师回复
根据您描述的情况，您面临的问题涉及劳动合同、试用期和实习期的法律关系。以下是对您情况的详细分析和建议：
法律分析
- 试用期与实习期的区别：
- 试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期是劳动合同双方在正式签订劳动合同之前，约定一定期限对彼此进行考察的时期。
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实习期：实习生通常是在学校学习期间，到企业进行实践学习，不属于劳动合同关系，实习协议与劳动合同在性质上有所不同。
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您的合同与试用期：
- 您已经与公司签订了劳动合同，并且过了三天试岗期，说明您已经通过了试用期。
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即使公司后来提出三个月的实习期，如果已经签订了正式劳动合同，则该实习期可能与您的劳动合同存在矛盾。
-
法律赔偿：
- 如果公司无正当理由让您离开，且已经签订正式劳动合同，那么公司可能需要承担一定的法律责任。
- 具体的赔偿金额和情况需要根据实际情况判断，可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金。
解决方案与建议
- 收集证据：
- 劳动合同：证明您与公司之间存在正式的劳动合同关系。
- 试岗记录：证明您已经完成了三天试岗期。
- 打卡录指纹记录：证明您在试用期内已经按照公司规定打卡。
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公司通知或文件：如果公司有关于实习期的文件或通知，也应当保存。
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与公司沟通：
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尝试与公司沟通，了解其要求您离开的具体原因，并要求公司给出合理的解释。
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法律途径：
- 如果公司拒绝合理解释或赔偿，您可以寻求法律帮助，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供上述证据以支持您的诉求。
结论
您在试用期内已经签订了正式的劳动合同，公司若以实习期为理由让您离开，可能违反了《劳动合同法》。您可以收集相关证据，与公司沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果公司违法解除劳动合同，您可能有权获得赔偿。
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