根据您描述的情况，您面临的问题涉及劳动合同、试用期和实习期的法律关系。以下是对您情况的详细分析和建议：
实习期：实习生通常是在学校学习期间，到企业进行实践学习，不属于劳动合同关系，实习协议与劳动合同在性质上有所不同。
您的合同与试用期：
即使公司后来提出三个月的实习期，如果已经签订了正式劳动合同，则该实习期可能与您的劳动合同存在矛盾。
法律赔偿：
公司通知或文件：如果公司有关于实习期的文件或通知，也应当保存。
与公司沟通：
尝试与公司沟通，了解其要求您离开的具体原因，并要求公司给出合理的解释。
法律途径：
您在试用期内已经签订了正式的劳动合同，公司若以实习期为理由让您离开，可能违反了《劳动合同法》。您可以收集相关证据，与公司沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果公司违法解除劳动合同，您可能有权获得赔偿。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
公司一开始说试用期一个月工资2000，三个月实习期2300元，以后正式入职转正，转正半年给交保险，我已工作近5个月，公司依然给我开的2000……
就是公司和我们签订阴阳合同，都不是劳动合同，他一个实习合同，一个什么培训协议，实习合同上写100元每天，实习期0.8折，让我们参加培训，培训……
我在一家公司上班来了一个月还在实习期，因为家中有急事需要离职，可是公司一定要我15天后才能离职，领导说必须按照规定进行，不然无法拿到工资。……
情况: 目前处于实习期，通过EMS快递辞职信到公司人力部，但快递遭到公司人力部拒收，领导以人手不足为理由，不肯给我走离职流程。 请问： 1，……
你好.就是老板说三天试用期没有工资.然后说我有点不好被辞退了，有没有工资啊……
我在试用期，要离职，书面要通知哪个部门，如果我用邮政快递，对方拒收怎么办，而且最后快递对方电话写哪个，领导最后不批准怎么办，如果最后不开离职……
在一家公司的电商业务上班 刚在试用期 签的并不是劳动合同 签了个运营服务协议 说是7天计算计算一次7天的工资 然后该电商业务的负责人用我不合……
我在8月2日开始上班，为试用期，工作到9号，共计八天，当时说的试用期半个月，六百块钱，平均每天四十块钱，每月还有公休，我上班到9号，是公休去……
签了试用期合同，不给我们任何书面辞退通知，我们有录音能够证明是老板单方面违约，这种仲裁需要些什么呢？……
现在试用期，公司在5末单方面改单休，而且第二天（周六）被迫来了，后面也多次如此。提了5月工资异议也不明确回复，还有公司只交了6月社保，5月没……