根据您描述的情况，您面临的问题涉及劳动合同、试用期和实习期的法律关系。以下是对您情况的详细分析和建议：
实习期：实习生通常是在学校学习期间，到企业进行实践学习，不属于劳动合同关系，实习协议与劳动合同在性质上有所不同。
您的合同与试用期：
即使公司后来提出三个月的实习期，如果已经签订了正式劳动合同，则该实习期可能与您的劳动合同存在矛盾。
法律赔偿：
公司通知或文件：如果公司有关于实习期的文件或通知，也应当保存。
与公司沟通：
尝试与公司沟通，了解其要求您离开的具体原因，并要求公司给出合理的解释。
法律途径：
您在试用期内已经签订了正式的劳动合同，公司若以实习期为理由让您离开，可能违反了《劳动合同法》。您可以收集相关证据，与公司沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果公司违法解除劳动合同，您可能有权获得赔偿。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
公司一开始说试用期一个月工资2000，三个月实习期2300元，以后正式入职转正，转正半年给交保险，我已工作近5个月，公司依然给我开的2000……
目前我是和济南的公司签订了实习协议和三方协议，然后公司以我实习期考核不通过为理由要解除实习协议和三方协议，就是这两个协议，也没有违约定违约金……
就是公司和我们签订阴阳合同，都不是劳动合同，他一个实习合同，一个什么培训协议，实习合同上写100元每天，实习期0.8折，让我们参加培训，培训……
情况: 目前处于实习期，通过EMS快递辞职信到公司人力部，但快递遭到公司人力部拒收，领导以人手不足为理由，不肯给我走离职流程。 请问： 1，……
我在一家公司上班来了一个月还在实习期，因为家中有急事需要离职，可是公司一定要我15天后才能离职，领导说必须按照规定进行，不然无法拿到工资。……
你好.就是老板说三天试用期没有工资.然后说我有点不好被辞退了，有没有工资啊……
您好 我在我的单位干了多半个月 然后店面刚开业 通知我要签合同 通知我必须干够6个月 要不然会扣我3000块钱 或者合同不签 中途走也会扣我……
我们在一家餐馆上班，然后从早上6点上到中午12点，老板说试用期不给工资，而且我是未成年他们录用童工，我离职的原因是因为这家店视频不卫生我们几……
你好 我公司员工在试用期期间未购买社保，转正以后蔡购买的社保，现在该员工提出离职申请，如果他去申请仲裁，一般会不会支持该员工经济补偿？……
我上了一个月零五天的班，人事说第一个月是考核期，考核期工资要打九折，但合同里并没有相关规定，只是口头跟我说的，这样合理吗？……