实习期离职合同是否有效，能否申请仲裁解决工资问题
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您问题的法律分析：
- 合同有效性分析：
- 首先，关于实习期离职是否应该支付工资的问题，这取决于您与培训机构签订的劳动合同的具体条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习生的工资标准应当参照当地最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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如果合同中明确约定了实习期离职没有工资，并且这种约定不违反上述法律规定，那么该条款可能是有效的。但是，如果合同中的这种约定违反了上述法律规定，或者违反了其他法律、法规的强制性规定，那么这种约定可能是无效的。
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押工资的合法性：
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关于培训机构押一个月工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，培训机构押工资的做法可能违反了法律规定。
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仲裁申请的可能性：
- 如果您认为合同中的某些条款违反了法律规定，或者您认为培训机构的押工资做法侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 在仲裁申请中，您可以要求仲裁委员会确认合同中有关实习期离职工资的条款无效，并要求培训机构支付您在实习期间应得的工资，以及因押工资给您造成的损失。
解决方案和建议： - 首先，仔细阅读您与培训机构签订的劳动合同，特别是关于实习期离职工资和押工资的条款。 - 如果您认为合同中的某些条款违反了法律规定，可以咨询专业律师，评估您的权益和可能的赔偿。 - 如果您决定向仲裁委员会提出申请，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在仲裁过程中证明您的合法权益。 - 在处理此类问题时，保持冷静和理性，遵循法律程序，依法维护自己的合法权益。
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