公司欠薪和待遇问题如何有效解决

公司每月25号发放上一个月的工资,目前拖欠四月工资,五六月工资也感觉没有保障,从三月份起社保也处于欠费状态,合同上的奖金也想赖掉,目前已向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,到公司可能不想承认,要把我们按照旷工处理,也想赖掉奖金

律师回复


面对公司欠薪、拖欠社保、奖金等问题,您可以采取以下步骤来有效解决:

1. 收集证据

  • 工资单:收集所有拖欠工资的月份的工资单,证明工资发放的时间和金额。
  • 社保缴纳记录:收集社保缴纳记录,证明公司欠缴的情况。
  • 劳动合同:保留劳动合同,特别是关于工资、奖金和社保缴纳的条款。
  • 邮件证据:保留向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书的邮件记录和回执。
  • 录音录像:如有条件,可以保留与公司沟通时的录音录像,作为证据。

2. 与公司协商

  • 书面沟通:首先尝试与公司进行书面沟通,要求支付拖欠的工资、社保和奖金。
  • 协商解决:如果公司愿意协商,可以尝试达成和解协议。

3. 法律途径

  • 劳动仲裁:如果协商无果,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,您可以要求公司支付拖欠的工资、社保和奖金,以及解除劳动关系的经济补偿。
  • 劳动监察:同时,可以向当地劳动监察大队投诉,要求其对公司的违法行为进行调查处理。

4. 注意事项

  • 旷工认定:如果您已经向公司邮寄了被迫解除劳动关系的通知书,公司不能以此为由认定您旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当支付经济补偿。
  • 奖金问题:如果合同中有关于奖金的条款,公司不能单方面赖掉奖金。您可以依据合同条款要求支付。

5. 专业建议

  • 咨询律师:建议您咨询专业律师,根据您的具体情况制定合适的解决方案。

总结

解决公司欠薪、拖欠社保和奖金等问题需要耐心和决心。通过收集证据、与公司协商、法律途径等多种方式,您可以维护自己的合法权益。祝您顺利解决问题!

提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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