公司欠薪和待遇问题如何有效解决

公司每月25号发放上一个月的工资，目前拖欠四月工资，五六月工资也感觉没有保障，从三月份起社保也处于欠费状态，合同上的奖金也想赖掉，目前已向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，到公司可能不想承认，要把我们按照旷工处理，也想赖掉奖金

律师回复

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面对公司欠薪、拖欠社保、奖金等问题，您可以采取以下步骤来有效解决：

1. 收集证据

• 工资单：收集所有拖欠工资的月份的工资单，证明工资发放的时间和金额。
• 社保缴纳记录：收集社保缴纳记录，证明公司欠缴的情况。
• 劳动合同：保留劳动合同，特别是关于工资、奖金和社保缴纳的条款。
• 邮件证据：保留向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书的邮件记录和回执。
• 录音录像：如有条件，可以保留与公司沟通时的录音录像，作为证据。

2. 与公司协商

• 书面沟通：首先尝试与公司进行书面沟通，要求支付拖欠的工资、社保和奖金。
• 协商解决：如果公司愿意协商，可以尝试达成和解协议。

3. 法律途径

• 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，您可以要求公司支付拖欠的工资、社保和奖金，以及解除劳动关系的经济补偿。
• 劳动监察：同时，可以向当地劳动监察大队投诉，要求其对公司的违法行为进行调查处理。

4. 注意事项

• 旷工认定：如果您已经向公司邮寄了被迫解除劳动关系的通知书，公司不能以此为由认定您旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。
• 奖金问题：如果合同中有关于奖金的条款，公司不能单方面赖掉奖金。您可以依据合同条款要求支付。

5. 专业建议

• 咨询律师：建议您咨询专业律师，根据您的具体情况制定合适的解决方案。

总结

解决公司欠薪、拖欠社保和奖金等问题需要耐心和决心。通过收集证据、与公司协商、法律途径等多种方式，您可以维护自己的合法权益。祝您顺利解决问题！

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。

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