公司缴纳税款和工资支付情况如何
律师回复
根据您提供的信息，我将从两个方面进行分析：偷税漏税的情况和公司单方面解除劳动合同是否违法。
一、关于偷税漏税的情况 偷税漏税是指纳税人故意违反税收法规，采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者进行虚假申报的手段，不缴或者少缴应纳税款的行为。
根据您提供的情况，公司仅缴纳了2个月的税款，第三个月未足额支付工资，但这并不直接构成偷税漏税。偷税漏税需要具备以下条件： 1. 纳税人故意违反税收法规； 2. 通过伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证等手段； 3. 多列支出或者不列、少列收入； 4. 不缴或者少缴应纳税款。
目前，您提供的情况中，并没有直接证据表明公司故意违反税收法规，也没有明确的手段表明公司存在偷税漏税的行为。但是，如果公司存在以下行为，则可能涉嫌偷税漏税： - 公司未足额申报应纳税款； - 公司隐瞒收入或虚列支出； - 公司伪造或变造账簿、记账凭证等。
二、关于公司单方面解除劳动合同是否违法 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括： 1. 试用期内员工被证明不符合录用条件的； 2. 员工严重违反用人单位的规章制度的； 3. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4. 员工被依法追究刑事责任的。
根据您提供的情况，公司单方面解除劳动合同可能不违反法律规定。然而，以下几种情况可能导致公司违法解除劳动合同： 1. 公司未提前通知员工，也未支付经济补偿； 2. 公司以不合理的理由解除劳动合同； 3. 公司未依法履行解除劳动合同的程序。
总结： 1. 目前，您提供的情况并不直接构成偷税漏税。但若公司存在隐瞒收入、虚列支出、伪造或变造账簿等行为，则可能涉嫌偷税漏税。 2. 公司单方面解除劳动合同可能不违反法律规定，但需注意以下情况：未提前通知、不合理理由、未依法履行程序等。
建议： 1. 收集相关证据，如公司缴纳税款的证明、工资支付证明等，以备不时之需。 2. 如认为公司存在偷税漏税行为，可向税务机关投诉或举报。 3. 如认为公司违法解除劳动合同，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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