劳务合同下员工需打卡、受领导指令，这是否规避法定责任
公司与员工签署的是劳务合同，但是在工作期间发放了工牌，并每天早上、中午和晚上都需要打考勤，并且有领导发布工作的指令。这个属于用人单位与员工实际存在劳动关系，却签订劳务合同以规避法定责任吗？可以申请仲裁并确认劳动关系、补缴社保、支付赔偿等吗？
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您问题的法律分析：
- 劳务合同与劳动关系的区别：
- 劳务合同通常是指提供劳务服务的一方与接受劳务服务的一方之间签订的合同，劳务提供者通常不享有劳动法赋予的员工权益，如社会保险、带薪休假等。
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劳动关系则是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的一种劳动法律关系，劳动者享有劳动法规定的各项权益。
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打卡、受领导指令与劳动关系：
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在您的案例中，员工需要打卡、受领导指令，这些行为通常与劳动关系中的工作纪律和秩序相关联。如果员工在实质上接受了用人单位的管理和指挥，且这种管理具有连续性和稳定性，这很可能是劳动关系的表现。
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规避法定责任：
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如果用人单位与员工实际存在劳动关系，却签订劳务合同，这可能是为了规避劳动法规定的用人单位责任，如缴纳社会保险、支付加班费等。
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法律分析：
- 根据中国《劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者实际存在劳动关系，却以劳务合同的形式出现，可能构成违法行为。
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如果员工能够证明与用人单位之间存在劳动关系，那么可以申请仲裁确认劳动关系，并要求用人单位补缴社会保险、支付赔偿等。
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解决方案和建议：
- 建议您收集以下证据：
- 工资支付记录、银行转账记录等证明工资支付的资料；
- 工作安排、工作指示等证明用人单位对员工进行管理的资料；
- 工作证、工牌等证明员工身份和用人单位关系的资料；
- 同事证言、工作场所监控录像等辅助证明材料。
- 在收集到充分证据后，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并要求用人单位补缴社会保险、支付赔偿等。
总结： 如果员工能够证明与用人单位之间存在劳动关系，那么可以申请仲裁确认劳动关系，并要求用人单位承担相应的法律责任。在处理此类问题时，收集充分的证据至关重要。
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