面对公司转为劳务派遣的情况，您作为员工，有权维护自己的合法权益。以下是根据中国法律和劳动法规，为您提供的一些分析和建议：
第四十六条规定，用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
劳务派遣的适用范围：
要求公司提供转为劳务派遣的合法依据，并询问是否可以继续签订固定期限劳动合同。
了解经济补偿：
根据您的工作年限，根据《劳动合同法》第四十七条，您应获得的经济补偿为：
法律途径：
保留与公司沟通的记录，包括邮件、短信、录音等，作为日后维权的证据。
咨询专业人士：
在采取法律行动前，咨询专业律师，了解您的权利和可能的解决方案。
考虑替代方案：
总结，面对公司转为劳务派遣的情况，您可以通过沟通协商、了解法律依据、保留证据和法律途径等方式维护自己的权益。同时，也可以咨询专业人士，根据您的具体情况制定最合适的维权策略。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳务派遣工，只有商业险正常工作，对工友造成工伤，公司不出面，垫付了医药费，现在别人要追偿，起诉我跟公司，公司惹不起啊，我应该承担什么责任。……
我60岁时和公司签订了劳务合同，合同从2023年7月起至2026年2月止。公司以我年龄超龄为由，在我未签字且不同意的情况下单方面解除我的劳务……
前诉劳务败北，近万工钱无处拿。想后诉以不当得利再另行起诉。前后诉肯定有竞合部分，可算重复起诉？……
x有限公司没有办理出境劳务的资质，收取了我30700元用于赴香港务工，双方还签订了劳务合同。但至今（已过去一年）我都没能出去，该公司也明确表……
你好，我是劳务派遣员工，我在单位干了15年，现在单位要我们该签劳务外包合同，我现在改怎么办？……
劳务合同中明确有“自离无薪资”的条款，该合同是否具有法律效力？……
您好， 本人工作期间兢兢业业，没有旷工和刻意怠工。在签订劳务合同7个月左右，被团队管理者以“吃力”为由辞退。在此之前还被团队上司以“态度和能……
劳务派遣合同中约定，当甲方和用工单位终止合作时，甲方可提前30日通知乙方，或额外支付一个月薪资后解除合同，这样的约定合法吗？……
以劳务派遣身份进单位工作怀孕了，岗位被解散，我应该怎么保障自己……