如何维权针对劳务纠纷，涉及合同丢失、社保未缴纳及疑似逼离职问题
劳务纠纷，第一份合同2年已到期，签订的第2份合同3年应该也已经放弃，因为当时签字后公司人事拿走一直没有给个人，且5年一直没有缴纳社保，现在有聊天记录发现公司准备调休人员上班时间来达到逼迫个人离职，所以咨询一下如何维权，需要收集哪些证据。
律师回复
面对您所描述的劳务纠纷，以下是对您的情况进行的法律分析，以及维权所需收集的证据和建议：
法律分析
- 合同丢失问题：
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果第一份合同已经到期，而第二份合同没有签订，这本身就是违法的。
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社保未缴纳问题：
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根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未按规定缴纳社保，公司可能面临行政责任甚至刑事责任。
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疑似逼离职问题：
- 如果有证据显示公司通过调休等手段逼迫您离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
维权所需证据
- 合同证据：
- 尽管第一份合同丢失，但您可以提供与公司签订合同的相关证据，如签字页、合同草稿、邮件往来等。
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如果第二份合同存在，但公司未给予您，您可以提供合同文本以及公司人事拿走合同后的邮件、短信或录音等。
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社保缴纳证据：
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您可以通过社会保险经办机构查询公司是否为您缴纳了社保，并提供相关记录。
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逼离职证据：
- 聊天记录、短信、录音等任何可以证明公司意图逼迫您离职的通信记录。
- 与同事的证言，如果有的话。
维权建议
- 收集证据：
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如上所述，收集所有可能的证据，包括但不限于合同、社保缴纳记录、逼离职的证据等。
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寻求法律帮助：
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建议您咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
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调解或仲裁：
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您可以尝试与公司进行调解，如果调解不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
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提起诉讼：
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如果仲裁结果不满意，您可以依法向人民法院提起诉讼。
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注意时效：
- 劳动争议的诉讼时效为一年，自您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
在维权过程中，保持冷静，按照法律程序行事，这将有助于您维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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