律师你好，我想咨询一下，就是我这边刚入职差3天不到三个月，目前还没转正，转正申请了半个多月了，也没签字通过。现在公司开始大批裁员，以不正当理由辞退。没有任何赔偿，工资也不给一次性结清。这种该怎么办呢？
您好！根据您提供的情况，以下是对您问题的法律分析和建议：
试用期与转正：根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条，试用期最长不得超过六个月。您已经申请转正，但公司尚未签字，说明您目前处于试用期内。
解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法定条件。若公司以不正当理由解除劳动合同，则可能违反法律规定。
经济补偿：根据《劳动合同法》第46条，若用人单位违法解除劳动合同，应当支付经济补偿。具体标准根据工作年限和月工资计算。
工资支付：根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。若公司未结清工资，则可能构成拖欠工资。
收集证据：收集与公司解除劳动合同相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、申请转正的材料、与公司沟通的记录等。
咨询律师：建议您咨询专业律师，评估您的案件，并根据律师的建议采取行动。
调解与协商：尝试与公司进行调解或协商，争取公司支付经济补偿和结清工资。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。
提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
费用：劳动仲裁和诉讼可能涉及一定的费用，如仲裁费、诉讼费等。
希望以上分析和建议对您有所帮助。请根据您的具体情况，结合专业律师的意见，做出明智的决策。祝您顺利解决问题！
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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