合同未到期，公司调整岗位至较远分店，无法前往，能否要求赔偿
律师回复
针对您提出的问题，以下是我的法律分析和建议：
- 合同未到期，公司调整岗位至较远分店，无法前往，能否要求赔偿？
根据中国的劳动法律法规，用人单位调整劳动者的工作岗位，通常需要经过双方协商一致。如果合同中对此有明确规定，且该规定合法有效，那么用人单位单方面调整岗位，尤其是至较远分店，可能会违反合同约定。
如果调整岗位的行为导致了您无法合理完成工作，且该调整并未得到您的同意，那么您可以：
- 协商解决：与公司协商，看是否可以找到一个双方都能接受的解决方案，比如调整工作地点或者岗位。
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要求赔偿：如果协商不成，您可以要求公司承担违约责任，包括但不限于要求赔偿因岗位调整造成的交通、住宿等额外费用。
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合同未到期，公司有裁员意向，但没说直接裁，调去别的分店，分店太远，根本去不了，这种情况能不能要赔偿？
如果公司有裁员意向，但采取的方式是调整岗位至较远分店，这可能是为了规避直接裁员的直接法律风险。根据《劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法定条件，并支付经济补偿。
如果以下条件成立，您可能有权要求赔偿：
- 公司存在裁员意向：公司调整岗位至较远分店，可能是为了达到裁员的目的，尽管没有直接提出裁员。
- 违反法律规定：如果公司调整岗位的行为违反了劳动合同的约定或相关的法律法规，您可以要求赔偿。
- 对您造成实际损害：如果岗位调整给您造成了实际的经济损失或其他损害，您可以要求相应的赔偿。
具体操作建议：
- 收集证据：收集与岗位调整相关的所有证据，包括合同、沟通记录、工作地点变化对您的影响等。
- 咨询法律专业人士：在采取任何行动之前，建议咨询专业律师，评估您的具体情况，并得到专业的法律意见。
- 提出书面异议：向公司提出书面异议，明确指出公司调整岗位的行为违反了合同或法律规定，并要求赔偿。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果公司不予理睬或协商不成，您可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
请注意，具体的法律分析和建议需要结合您所在地区的具体法律法规以及案件的具体情况。以上分析仅供参考。
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