如何正确处理一审法官对休息日加班费不支持的问题，法院监督委员会和纪委监委的态度如何，是否该投诉以及如何有效控告
律师您好：一审法官对休息日不予支持加班费，使劳动者经济损失20万左右。前几天法院内的监督委员会来电问是否控告了法官？我问她“一个小学生都知道星期六星期天是休息的时间，你作为一个大人难道不知道？”对方无话可说，最后她说“如果再审法院判决有错的，不用你来投诉，我们自会处理”。各位律师您们说法院的监督委员会说的对吗？ 还有一个投，一审判决书出来后我把控告信投给纪委监委，她们说“等二审判决结果出来了后是否判错，如果判错了你再来投诉” 网上说投申诉与控告一起做（当然申诉与控告前提是案子被判错的情况下才能做）您们说判错了该不该去控告？向哪个部门控告最有效？谢谢！
律师回复
您好！针对您的问题，以下是我的分析和建议：
- 关于一审法官对休息日加班费不支持的问题：
- 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，应支付不低于工资的200%的工资报酬。这是法律对休息日加班费的基本规定。
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如果一审法官在审理案件时，对您提出的休息日加班费主张不予支持，可能存在以下几种情况：
- 法官对相关法律规定理解错误。
- 法官在审理过程中，对证据的认定存在偏差。
- 法官可能存在程序违法或滥用职权的情况。
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关于法院监督委员会的态度：
- 法院监督委员会的职责是监督法院的工作，包括对法官的审判活动进行监督。您的说法中，监督委员会表示如果再审法院判决有错，他们会自行处理，这是符合其职责的。
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您对监督委员会的态度表示质疑，这在一定程度上是可以理解的，但根据您提供的信息，监督委员会的态度是合理的。
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关于向纪委监委投诉的问题：
- 您向纪委监委投诉，他们要求您等待二审判决结果后再决定是否投诉，这是基于对案件审理程序的理解。通常情况下，对于涉及法官的问题，需要等待案件审理结束，才能根据判决结果进行相应的处理。
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您提到的“网上说投申诉与控告一起做”，这并不是一个绝对的原则。申诉和控告应当根据具体情况进行，且两者适用的法律程序和效果不同。
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是否应该控告以及如何有效控告：
- 如果您认为一审判决确实存在错误，您有权提出申诉或控告。申诉是针对判决结果的，而控告是针对法官个人行为的。
- 关于是否控告，您可以根据以下标准决定：
- 您是否有充分的证据证明一审判决存在错误。
- 您是否认为法官的行为可能构成违法。
- 如果决定控告，以下是一些建议：
- 向上一级法院的纪检监察部门控告，因为纪检监察部门负责对法官的违纪违法行为进行调查处理。
- 提供详实的证据材料，包括但不限于判决书、相关法律规定、证人证言等。
- 注意保护自己的合法权益，避免在控告过程中受到不必要的损害。
总结：您在一审中关于休息日加班费的主张没有得到支持，如果认为判决存在错误，您有权提出申诉或控告。在决定是否控告以及如何控告时，请根据上述建议谨慎行事。如有需要，建议咨询专业律师，以获得更具体的法律帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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