员工整月请假工资计算问题，特别是针对一月请假且特定日期是带薪假期的情况。
律师回复
根据中国现行的劳动法律法规，员工整月请假的工资计算问题，需要结合具体情况进行判断。以下是对您提出的情况的法律分析及建议：
法律分析
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《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者有休息的权利，但并未具体规定整月请假的工资计算方法。
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《工资支付暂行规定》：该规定对工资支付的原则、时间、方式等做了详细规定，但同样没有直接针对整月请假的工资计算。
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《劳动合同法》：该法规定了劳动合同的解除和终止的相关规定，但并未直接涉及整月请假的工资计算。
特定情况分析
对于您提到的员工整月请假，且1月28日至31日为带薪假期的情况，以下是对工资计算的建议：
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1月28日至31日带薪假期：根据《工资支付暂行规定》第六条，劳动者在法定休假日和带薪年休假期间，用人单位应当按照规定支付工资。因此，这四天的工资应当正常支付。
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整月请假的工资计算：对于整月请假的工资计算，通常有以下几种情况：
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资按照病假工资标准的80%支付。
- 事假：根据《工资支付暂行规定》第十二条，事假工资按照本人工资的80%支付。
- 其他假期：根据具体情况，可能按照国家规定或劳动合同约定支付。
解决方案和建议
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明确请假类型：首先，需要明确员工请假的原因，是病假、事假还是其他类型的假期。
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工资计算：
- 如果是病假，按照病假工资标准计算。
- 如果是事假，按照本人工资的80%计算。
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如果是其他假期，按照国家规定或劳动合同约定计算。
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特殊情况处理：对于1月28日至31日的带薪假期，这四天的工资应当正常支付。
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书面通知：建议在计算工资时，向员工发出书面通知，明确工资计算的具体方法和结果。
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咨询专业人士：如果遇到特殊情况或疑问，建议咨询劳动法专业人士，以确保合规。
综上所述，针对您提出的情况，建议在计算整月请假的工资时，将1月28日至31日的带薪假期工资正常支付，并根据请假类型按照相关规定计算其他期间的工资。
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