在这种情况下，公司拖欠工资的行为可能违反了中国的劳动法律法规。以下是对这一问题的法律分析以及可能的解决方案：
《中华人民共和国劳动法》：根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：明确了工资支付的时间要求，即应当按月支付。
要求公司按照法律规定支付工资，并说明拖欠工资的法律后果。
收集证据：
收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
劳动仲裁：
劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁结果具有法律效力。
法律诉讼：
在诉讼过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张。
寻求法律援助：
如果经济条件不允许，可以寻求法律援助机构的帮助。
借支条问题：
请根据具体情况选择合适的解决方案，并注意在法律允许的范围内行事。如果需要，可以咨询专业的劳动法律顾问以获得更具体的指导。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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