可以告该公司，需收集哪些证据
请问与公司签的合同只有公司有，自己手上都没有，而且社保也不跟员工买，要员工自行购买在报销，现在还强行要员工购买公司额外的东西，公司属于销售公司，是属于代理形式的女装公司，本来是只用销售服装，但是现在公司强行要求员工购买服装之外的电器，药，请问可以告他吗？要收集哪些证据？
律师回复
根据您提供的情况，您可能需要考虑以下几个方面的证据来支持您的诉讼：
- 劳动合同或协议：
-
尽管您没有合同在手，但您可以尝试以下方法获取：
- 向公司请求提供合同副本。
- 查看您入职时的登记资料或工作手册。
- 调查公司是否有其他员工保存有合同副本。
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工资条或银行转账记录：
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这些记录可以证明您与公司之间存在劳动关系。
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社保缴纳记录：
- 如果您自行购买了社保，可以提供缴纳证明。
-
如果公司没有购买社保，您需要收集相关证据，如银行转账记录、公司通知等。
-
公司要求购买服装之外的物品的证据：
-
收集公司要求您购买电器、药品等物品的相关证据，如：
- 公司的正式通知或电子邮件。
- 短信或微信聊天记录。
- 面对面交流的录音或录像。
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购买额外物品的支付凭证：
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如果您已经购买了公司要求购买的物品，保存好支付凭证。
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同事证言：
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如果可能，收集其他员工证言，证明公司也存在类似要求。
-
工作记录或工作日志：
- 如果您有工作记录或日志，可以提供作为证据。
关于是否可以告公司，以下是一些考虑因素：
- 违法性：如果公司要求您购买非工作相关的物品，且这些物品的购买并非基于工作需要，这可能违反了劳动法的相关规定。
- 合同约定：查看劳动合同中是否有关于购买额外物品的条款。
- 公司性质：公司虽然以销售女装为主，但要求员工购买其他商品可能涉嫌违法经营。
以下是一些建议：
- 咨询律师：建议您咨询专业律师，根据您的具体情况提供更具体的法律建议。
- 收集证据：如上所述，收集相关证据以支持您的诉讼。
- 谈判解决：在起诉之前，您可以尝试与公司进行谈判，寻求和解。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况需结合您的实际情况和当地法律规定。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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