关于未签订劳动合同的情况下在公司工作一个月，现因矛盾辞职，但公司未支付工资问题，应该如何解决
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您所面临问题的法律分析和建议：
法律分析：
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劳动合同签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。您提到未签订劳动合同，这可能意味着公司违反了法律规定。
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工资支付：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。您在公司工作了满一个月，根据法律规定，公司应当向您支付工资。
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解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。您在4月28号回家，5月6号通知领导，按照法律规定，这是有效的解除通知。
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工资支付时间：关于公司表示年底再支付工资的说法，这不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资，不得拖欠。
解决方案和建议：
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与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，要求其按照法律规定支付您应得的工资。您可以提出法律依据，并告知公司不支付工资的法律后果。
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收集证据：收集您在公司工作的证据，如工资条、考勤记录、同事证言等，以证明您在公司的工作情况和工资支付情况。
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申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快捷、有效的途径。
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法律援助：如果您在法律程序上遇到困难，可以寻求法律援助。许多地方设有法律援助中心，为符合条件的劳动者提供免费的法律服务。
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诉讼途径：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以选择向人民法院提起诉讼。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况需结合您的实际情况和当地法律规定来确定。在处理劳动争议时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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