根据您提供的情况，以下是对您所面临问题的法律分析和建议：
劳动合同签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。您提到未签订劳动合同，这可能意味着公司违反了法律规定。
工资支付：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。您在公司工作了满一个月，根据法律规定，公司应当向您支付工资。
解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。您在4月28号回家，5月6号通知领导，按照法律规定，这是有效的解除通知。
工资支付时间：关于公司表示年底再支付工资的说法，这不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资，不得拖欠。
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，要求其按照法律规定支付您应得的工资。您可以提出法律依据，并告知公司不支付工资的法律后果。
收集证据：收集您在公司工作的证据，如工资条、考勤记录、同事证言等，以证明您在公司的工作情况和工资支付情况。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快捷、有效的途径。
法律援助：如果您在法律程序上遇到困难，可以寻求法律援助。许多地方设有法律援助中心，为符合条件的劳动者提供免费的法律服务。
诉讼途径：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以选择向人民法院提起诉讼。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况需结合您的实际情况和当地法律规定来确定。在处理劳动争议时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
公司要求待岗，是否可以拒绝？合同上写了公司可以给员工待岗，如果可以拒绝，应如何应对？……
我在公司上班两个月，公司未与我签订劳动合同，我旷工三天后被公司辞退，且公司不发工资。……
今年与公司续签了3年劳动合同，之后公司以更换管理人员为借口搬迁至另一个与其他同业务类型公司相同的办公地点。搬过去半个月后，人事口头通知原公司……
公司给每位员工发放了硬盘用于存储公司资料，工作期间，有同事借用 U 盘存储了公司的部分历史文件。若本人在离职前不清楚 U 盘去向，或者因个人……
员工11月25日申请离职于12月31号离职，公司部门人员充足的情况，工作事物不忙，公司有自主权通知员工提前15天离职吗，还是说要按照员工申请……
公司有个员工，入职有近8年，从25年3月至今累计已经请病假146天了，请问公司是否可以给付一个月工资作为补偿，解除双方劳动。……
请问与公司签的合同只有公司有，自己手上都没有，而且社保也不跟员工买，要员工自行购买在报销，现在还强行要员工购买公司额外的东西，公司属于销售公……
公司以严重失职致公司重大损失为由辞退员工，员工不愿赔偿……
欠薪3个月未发放给员工，公司月底即将关门，该如何解决？……
员工11月25日申请离职于12月31号离职，公司部门人员充足的情况，工作事物不忙，公司有自主权通知员工提前15天离职吗，还是说要按照员工申请……