根据您提供的情况，以下是对您问题的法律分析和建议：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。
旷工的法律后果：
旷工是违反劳动纪律的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
工资支付：
您可以要求公司支付您从入职之日起至签订劳动合同之日止的双倍工资。
要求支付旷工期间的工资：
如果您的旷工行为并未严重违反公司规章制度，您有权要求公司支付旷工期间的工资。
协商解决：
尝试与公司进行协商，说明您的诉求，并尝试达成和解。
劳动仲裁：
如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供以下证据：
法律援助：
希望以上分析和建议对您有所帮助。如果您需要更详细的法律意见，建议咨询专业律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
公司给每位员工发放了硬盘用于存储公司资料，工作期间，有同事借用 U 盘存储了公司的部分历史文件。若本人在离职前不清楚 U 盘去向，或者因个人……
员工工作时的状态和所穿工作服显示为一家公司，但工资却是由另一家公司发放，这种情况下该如何确认员工与哪家公司存在劳动关系？……
因为绩效评级连续5个月不达标，公司让我签署了一份绩效面谈记录表，里面有一段文字大概是与员工沟通一致后解除劳动合同。……
招聘未成年，未签合同，该员工在职期间旷工，偷拿店里东西，扣工资合法吗？……
你好 我想咨询下5.1没上班，已经跟主管提前说了，最后还被算了旷工。物业公司。能仲裁吗？……
1月15日跟公司主管口头请了长假，主管也同意了，现在不想再去公司，但是上个月15天的工资和12月的提成不给发了，说是请假这些天算旷工，都扣完……
因拆迁公司从深圳搬迁到东莞，都是在深圳另外一个地方租地方让不过去的员工上班（无设备）可以要到补偿金吗……
员工工作两年左右，因工作能力未得到领导认可，多次反映后无果，内容还是未得到认可。在加上公司目前对美工岗位需求不大，所以想让调岗，调岗不愿意，……
员工离职后，公司在复查该员工离职前交接的项目时，发现其未能按照项目计划指标完成，公司联系员工，希望其来单位解决掉相关问题后支付离职当月工资，……
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