我作为新员工两个月未签劳动合同，旷工三天后被公司解雇，如何要回工资
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您问题的法律分析和建议：
法律分析
- 未签订劳动合同的法律责任：
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。
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旷工的法律后果：
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旷工是违反劳动纪律的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
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工资支付：
- 即使您旷工，公司也应当依法支付您在旷工期间的工资。除非旷工行为严重违反了公司的规章制度，且公司已经按照规章制度处理了旷工行为。
解决方案和建议
- 要求支付双倍工资：
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您可以要求公司支付您从入职之日起至签订劳动合同之日止的双倍工资。
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要求支付旷工期间的工资：
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如果您的旷工行为并未严重违反公司规章制度，您有权要求公司支付旷工期间的工资。
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协商解决：
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尝试与公司进行协商，说明您的诉求，并尝试达成和解。
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劳动仲裁：
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如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供以下证据：
- 您与公司的劳动关系证明（如工资条、工作证等）；
- 您旷工的证明；
- 您要求支付工资和双倍工资的书面请求。
-
法律援助：
- 如果您需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
注意事项
- 在与公司协商或进行仲裁时，保持冷静和理性，避免情绪化。
- 收集和保留好所有与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 了解当地的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
希望以上分析和建议对您有所帮助。如果您需要更详细的法律意见，建议咨询专业律师。
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