根据中国现行的劳动法律法规，公司是否可以给付一个月工资作为补偿解除与员工的劳动合同，需要考虑以下几个因素：
病假天数与连续性：员工自25年3月起累计请病假146天，需要查看这些病假是否连续，以及是否符合国家关于病假的相关规定。
医疗证明：员工请病假期间，公司是否有合法的医疗证明，证明员工确实因病无法工作。
劳动能力鉴定：如果员工因病无法继续工作，公司可能需要对其劳动能力进行鉴定。
劳动合同约定：查看劳动合同中是否有关于病假和解除劳动合同的约定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是一些可能的情况：
如果员工因病无法工作，且符合病假的相关规定，公司不能单方面解除劳动合同，除非员工连续旷工超过一定天数（通常是15天），或者病假期间员工无法提供有效的医疗证明。
如果员工因病无法工作，且连续请病假时间过长，已经严重影响公司正常生产经营，公司可以与员工协商解除劳动合同。在这种情况下，公司应当给予员工相应的经济补偿。
如果员工在病假期间提供有效的医疗证明，且病假天数未达到连续旷工的规定，公司不能单方面解除劳动合同。
关于给付一个月工资作为补偿，以下是一些可能的情况：
如果公司决定与员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果公司决定给付一个月工资作为补偿，应当与员工协商一致，并在解除劳动合同协议中明确。
综上所述，公司是否可以给付一个月工资作为补偿解除与员工的劳动合同，需要根据具体情况分析。建议您咨询专业律师，根据员工的实际情况和公司的具体规定，制定合适的解决方案。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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