工伤骨折，要求单位支付4个月工资，合理吗？
律师您好！我在煤矿工作时发生工伤导致骨折，现向单位提出工伤在家养伤期间4个月的工资要求。单位表示已为我投保工伤险，称相关赔偿将由保险公司承担，单位不会支付任何费用。我想咨询一下，我要求的这笔工资是否合情合理。
律师回复
您好！根据中国的相关法律规定，我为您提供以下分析和建议：
法律依据
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《工伤保险条例》：根据该条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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《劳动合同法》：在劳动者因工伤不能工作期间，用人单位应当支付劳动者病假工资。
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《社会保险法》：工伤保险待遇包括医疗待遇、伤残待遇、死亡待遇等。
法律分析
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工伤认定：您在煤矿工作时发生工伤，按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。
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工资支付：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，即使在工伤在家养伤期间，用人单位也应当支付您相应的病假工资。
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工伤险赔偿：虽然您所在单位已为您投保工伤险，但工伤险的赔偿并不免除用人单位支付病假工资的义务。工伤险是社会保险的一部分，用于支付医疗费用、伤残待遇等，但病假工资属于用人单位的法定义务。
解决方案和建议
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与单位协商：首先，您可以与单位进行协商，说明您的权利和依据，要求单位支付您在家养伤期间的工资。
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申请工伤认定：如果单位不认可您的工伤认定，您可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
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劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付您在家养伤期间的工资。
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法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助。
总结：您要求单位支付在家养伤期间的工资是合情合理的。建议您首先与单位协商，如协商不成，可申请工伤认定和劳动仲裁。祝您早日康复！
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